周八駿還補充說，類似的情況在香港這樣的商業社會當中，即使正常的辭工也需要避免。在光大集團任高級研究員的他舉例說，部分投資銀行對高層人員的辭職有嚴格的規定，譬如要提前三個月甚至半年通知、辭職後的半年時間不能參與其他具競爭性企業的工作，亦即所謂的“過冷河”。他認為，現屆政府的主要官員若不“過冷河”，辭職後馬上就投入選戰，在當前香港社會的形勢下，顯然是不合適的事情。
不過周八駿亦坦言，“一國兩制”沒有先例，政府官員如何離任、如何參選，需要通過實踐來建立制度和規矩。
官員若參選特首 應提前兩年離任
至於未來是否有必要進行相關的立法工作，周八駿認為“現在就應做這一工作，建立起相關的制度”。他建議，若現任行政長官具連任資格，而他的管治團隊成員又希望參選競逐特首一職，那麼這位官員就必須提前兩年離開政府。
周八駿解釋說，如此一來，這兩年政府的管治，就與這位請辭的官員沒有太大關係，也便於這位人士比較自由地發表自己的意見和政綱，包括可以批評現屆政府的管治和施政，再加上這位官員並不了解這兩年政府的運作，因此不會存在利益衝突以及對其他有意參選者造成不公平的問題。
對於非建制派在剛剛結束的選舉委員會改選中贏得逾300席，被外界認為有條件在特首選舉中“造王”，周八駿表示，自己仍相信非建制派會像以往兩屆一樣，推選一名代表參選，然而他們的選票總數並不足以促成這位代表當選，更何況這些選票本身是分化的，很難統一協調一致。
周八駿還認為，若有參選人為了取得非建制派選委的提名或選票，而發表一些向非建制派傾斜的觀點，那麼這位參選人的政治面貌就會變得模糊不清，由此將會受到在選委會中佔大多數的建制派的阻擊。
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