那些已經上街和準備上街的公務員，對於《基本法》也不要只從對自己有利的角度向社會呼籲。《基本法》第一百條規定：“香港特別行政區成立前在香港政府各部門，包括員警部門任職的公務人員均可留用，其年資予以保留，薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準。”需要強調的是，“不低於原來的標準”，並不是說就一定要“高於原來的標準”。如果說這個“標準”是相對的，以香港整體經濟水平為參照，那麼當香港經濟的總體狀況下降時，這個“標準”就理所當然地應該隨之下降；如果說這個“標準”是絕對的，以工資數額為參照，回歸多年來已經增加的薪金無疑就已經是“高於原來的標準”。其實，只要根據通脹相應調整薪金，就已經是“不低於原來的標準”，超出部分就可以而且應該在經濟不景的時候下調。筆者認為，在金融海嘯肆虐、香港失業率高企的今天，享有高工資高福利的群體還要向納稅人集體填充的政府錢袋伸手，當然是不合理的，香港廣大市民當然不會答應。
有觀點說，不給公務員漲工資就會影響士氣。其實這種觀點是比較可笑的，“士氣”被反復作為增加工資的藉口，本身就表明增加工資的要求缺乏實質理由。香港公務員的的薪金福利水平，比美國、日本、德國、法國、英國這樣的強國的公務員都高，處於世界最高的行列，其實已經屬於畸形；如果這些公務員對已經畸形的薪金福利待遇還不滿足，還要與普通民眾拉開更大的距離，這是一個崇尚文明、公平、正義的社會所應該追求的嗎？
存在的並非就一定是合理的，對於畸形的待遇，香港市民絕對有權力提出矯正而且必須矯正，否則香港經濟將永遠背負沉重的包袱，港人維持“長期繁榮穩定”的期望也必然落空。法律體系本身就是在不斷完善的和改進的，社會現實就是其改變的根本動力。很難想象，大英帝國如果不改變其相關法律廢除很多特權，英國會成為一個現代化的國家。現代社會快速變革，對於《基本法》中不合理的成分，在回歸十年後的今天，已經需要進行必要的反思，對於其中的不合理部分，特別是那些威脅到香港社會長遠穩定、持續發展的不合理部分，要經過反思給予合乎香港實情的修訂。實踐是檢驗真理的唯一標準，這句名言對香港社會和《基本法》同樣適用。
對一個龐大的公務員體系，當香港經濟已經無法支撐其龐大消耗的時候，如果這個群體還是只想維護自身利益，不願與大眾共同克服困難，這個群體將不可能受到民眾的支持，甚至遭到民眾的強力反對。 |
