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| 黃明智：富士康面對的問題，涉及個人因素、社會因素及整個制度面的問題。（中評社李仲維攝） |
中評社台北6月4日電（記者 李仲維專訪）深圳富士康接連發生員工跳樓案件，對此，深圳台商協會會長黃明智接受中評社專訪時表示，有可能是富士康員工上班時間過長而造成的；黃明智也強調，深圳台商現在比較關切的是加班費的計算方式不合理，反而不會去計較最低工資的問題。
黃明智指出，富士康因為員工多，在大陸比較特殊，一般台商並不會有如此龐大的員工，因此富士康在管理上一切照規矩來，為了保持公司的戰鬥力，員工在上班時就必須隨時保持高度的戰鬥力。他舉例說，早期富士康的台灣幹部每個人身上都要配戴傳呼機，24小時隨時要找得到人，等於整個生活都投注在工作上。
黃明智指出，早期大陸工人以農民工居多，比較能吃苦，在深圳有一個不成文的規定，就是每個月的加班時數盡量控制在100小時以內，目前大致的狀況是禮拜六加班，禮拜一到禮拜五偶而加班，禮拜天則休息，大陸員工基本上都能接受。
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