延長女性產假、生育假，增設男性陪產假、護理假，設立父母育兒假……最近一段時間，全國多地修訂人口與計劃生育條例，延長生育假期，加碼生育福利。這些消息出來後，在社會上引起熱議。
從目前已經公布的新政來看，不少地區將生育假由過去的30天延長到了60天，加上國家規定的98天基礎產假，女性產假增至158天。這不僅意味著孕產期女性有了更多恢複身心的時間，也有助於讓新生寶寶得到更長期、全面的呵護，有利於減輕家庭的生育負擔。
與此同時，也有不少擔憂的聲音——延長生育假期，是否會導致用人單位更加不願意招錄女員工，加重隱形性別歧視、提高女性就業門檻？
這種擔憂不無道理。雖然中國相關法律法規對保障女性平等就業權利、不得實施就業性別歧視進行了明確規定，但在現實中，生育導致的帶薪休產假讓女性被一些用人單位視為昂貴勞動力，導致其在就業市場上處於劣勢地位。對本身在職的女性而言，即使具備生育二孩、三孩的條件，也往往會面臨是“生育”還是“升職”的兩難抉擇。
為此，一些地方自主探索、先行先試。比如有的省份明確規定給予夫妻雙方每年相同天數的育兒假，以期共同分擔育兒責任；有的省份出台的新規中，女性產假沒增多，男性陪產假變長了。
從現實來看，孩子的成長、家庭的幸福，離不開父母的共同付出。讓男性更多地參與到育兒中來，了解育兒的艱辛與繁瑣，不僅能讓其更加理解和體諒妻子的不易，從而更好地承擔同等的家庭責任，也有助於更好平衡兩性生育成本，降低生育對女性職業發展的負面影響，推動社會觀念轉變，掃除隱形性別歧視，更好保障女性的生育權、就業權。 |
