2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，甚至快遞外賣行業有研究生去競爭。很多年輕人不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。建議政府、社會、企業等各方面應共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難、用工難問題。
人社部發布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行，58個屬於“生產制造及有關人員”。預計到2025年，中國制造業10大重點領域人才缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
不少人把問題歸咎於新就業模式的衝擊。其實，與其認為是網紅經濟“搶”走了年輕人，倒不如說是新業態給了年輕人更多的出路。無論是做主播，還是送外賣，都不可能躺賺。如果認為靈活就業者一定可以輕輕鬆鬆月入過萬，困在算法裡的外賣小哥絕對不會同意。
寧可風裡來雨裡去，寧可從早到晚直播帶貨到嗓子冒煙，也不願意進工廠上流水綫的年輕人，是什麼影響了他們的選擇？
在關於年輕工人為什麼離職的相關報道裡，比較有代表性的離職原因是：薪資少、工時長、強度大。
拿小康集團為例，這個生產發動機和汽車的制造業企業，招聘網上給工人開出的月薪是5千到7千。對比一下，同樣是重慶，去年網上招聘外賣騎手的工資是200-300元/天。也就是說，底綫差不多，但騎手的收入上限卻比工人要高出不少，換句話說，騎手可以用延長工作時間來換收入，說明勞動強度和勞動時長方面，工人的彈性空間更少。
再比如，為什麼連研究生也願意當外賣騎手？有些大學生直言不諱，工作目標是管理層。調研顯示，45％騎手將“晉升為站長、配送經理”作為自己下一步的發展目標，有8％騎手期待日後“成長為物流服務商總裁”。應該說，大多數年輕人并不見得怕吃苦。 |
