“年輕人應該少送外賣、多進工廠。”這則來自人大代表的建議，近日成為熱搜話題。
2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海認為，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引了大量年輕人就業，甚至有碩士畢業的研究生都選擇去做外賣快遞員。年輕人不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。因此，他建議政府、社會、企業等各方面共同努力，鼓勵、支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難問題。
作為企業家代表，張興海之所以會提出這一建議，想必與企業所處的環境有很大關系。張興海所在的小康集團，主業是汽車研發、生產、銷售、新能源汽車及其零部件生產，是一家典型的制造業公司。近年來，制造業工廠招工難已經不算什麼新聞。今年兩會期間，也有不少代表委員把提案議案的重心聚焦於此。孫興海的建議一定程度上代表了實業企業家的心聲。
實業的重要性無需贅言，它不僅是“六穩、六保”的核心所在，同樣也是中國經濟發展的底氣所在。與此同時，伴隨著互聯網產業過去十數年來的快速發展，吸引了衆多年輕人的加入，這是客觀現實。
但同時，我們也需要看到，把送外賣和進工廠作為兩個非此即彼的選項，其實更多是大家的誤讀。如果我們認為數字經濟是未來發展的必由之路，那麼，互聯網經濟則不宜被放置於實體經濟的對立端，它們都是經濟發展的重要動能所在。
對於在開放、自由的就業市場中成長的年輕人來說，按照自己的認知選擇職業，本身無可厚非。這是成長於互聯網時代的一代人，他們喜歡擁抱新事物，希望擁有更多的個人時間，這種時代特質應當被尊重。正是因為送外賣的低門檻，且時間相對自由，收入也還能接受，才使得年輕人紛紛湧入。
從這個角度來說，解鈴還須系鈴人。要理解并解決制造業招工難的問題，需要回歸制造業本身的發展狀態上。 |
