近日，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，近年外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，很多年輕人不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。張興海建議，政府、社會、企業等各方面應共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難、用工難問題。
張興海代表的建議值得肯定，工廠招工難問題確實需要更多關注。
制造業招工難，其實是兩個問題。第一個問題，薪資高的崗位，年輕人做不了。在制造業升級背景下，為了提升效率，減少成本，制造業引入了大量的機器人，剩下的崗位往往更多的是需要一定知識與技能的。所以，一方面，職業教育應該加強，還要積極地去適應市場需求。另一方面，制造業自身，也可以提供更多的培訓，提高技能人才收入。
硬幣的另一面，是薪資低的崗位年輕人不願意做。對於新興行業的制造業而言，吸引勞動力就要依靠實實在在的更高的工資。制造業要提高工資，就得增加利潤，增加利潤，就得搞技術創新、打造品牌，這些都需要投入，需要企業家的長期行為。
對於另一些產能比較落後的勞動密集型企業而言，正在經歷轉型陣痛，其產業利潤少，崗位工資低，缺乏競爭力。這些崗位上流出的缺乏技能的年輕人，被服務業承接，從就業、社會穩定而言是一件好事。需要指出的是，外賣、直播、影視、娛樂等服務業與制造業并不是此消彼長，對立的關系，而是相輔相成，互相促進的關系。
制造并不是目的，而是為了賣出去，是為了消費，而只有提高收入，才能有更多的消費。服務業的發展可以促進收入的更公平分配，從而產生更多的消費需求。勞動密集型的服務業的生產率很難提升，比如，水管工、維修工、服務員、厨師、按摩師、司機很難被機器替代，生產率也很難提升。隨著經濟發展，服務業需求增加，就需要投入更多人力。如今一個水電工、裝修工、快遞員，月入萬元已經不是新聞。 |
