不可否認，名校碩博生扎堆進入體制內工作屬於個人選擇，我們應當予以尊重，不能以個人的價值觀和鄙視鏈指責這種就業選擇。而且，隨著經濟社會的發展和科技的進步，基層幹部隊伍也需要高素質、高學歷人才的加入。但是，一個基本常識是，不是每個基層崗位都需要高學歷人才，要不要高學歷人才關鍵是看具體的工作崗位和工作屬性。不論是政府部門還是企業單位，一些連專業對口都算不上的基礎性工作崗位招徠碩博研究生，顯然會造成大材小用、人才浪費，屬於不正常的就業現象。
名校碩博畢業生紛紛去小縣城、下基層進入體制內工作，甚至有不少碩士生報考沒有編制的臨時工，讓“學歷內卷焦慮”在社會上擴散，擠壓了其他行業高素質人才的供給，不利於整個經濟社會的發展。究其原因，一方面，體制內工作穩定、輕鬆，工資收入旱澇保收還不低，在今後考公、考編上又具有一定優勢。另一方面，在經濟增長放緩、就業壓力加大的當下，企業對高學歷人才的需求在萎縮。特別是不少大廠裁員、“996”盛行的殘酷現實面前，企業工作不穩定、壓力大等劣勢越發明顯，越來越對高學歷人才失去吸引力。
實現人才人盡其用，才能讓社會各個行業都能招到需要的高素質人才，為社會創造更大價值。一方面，為企業經營創造良好的社會環境和氛圍，進一步激發市場活力，讓市場更好地發揮作用、產生更多的用人需求，吸引高學歷人才。另一方面，加強對幹部隊伍的嚴格管理，深化對幹部管理機制改革，真正打破“鐵飯碗”，避免體制內基礎性崗位反複出現人力資源錯配的鬧劇。（來源：濟南時報 作者：何勇 本文略有删節） |
