近日，一則“近40名專家跳槽鄭大一附院”的消息引發廣泛關注。5月20日，有媒體向相關方醫院核實此事，得知情況屬實。
而針對業內對鄭州大學第一附屬醫院“不講規則挖人”的指責聲音，該醫院回應稱：非常重視該情況，正在迅速組織相關部門進行回應，有結果後會第一時間發布。
另據媒體報道，當地省衛健委了解了相關情況後，已經發函叫停“挖人”行動。
強勢“挖人”會造成 “一強多弱”尷尬局面
假如僅僅站在鄭大一附院的角度來看，他們不惜花重金招攬緊缺醫學人才，對其自身發展當然是十分有利。因為，患者看病喜歡“慕名而來”，專家大量聚集，勢必帶來更多患者到此就醫，醫院的營收將大幅提升，醫院聘請專家的那些花費，或將獲得數倍的經濟回報。
如此強勢“挖人”，會讓醫院在“百強醫院排行榜”等榜單上的排名更加靠前，專家所在的科室也更容易成為“最強科室”，醫院技術能力與診療量就會雙雙提升，久而久之，就會形成一種正向循環。
但是，一個值得注意的問題是，隨著門診與住院患者大幅增加，診室與床位就會日益顯得緊缺，醫院的擴建壓力將越來越大。就拿鄭大一附院來說，該院此前的幾次擴建，均與其難以滿足日益增長的就醫需求有關。倘若照此趨勢發展，這樣的矛盾勢必會再次凸顯。
況且，這種大醫院對小醫院人才所形成的長期虹吸，無疑會在客觀上造成基層醫院人才的大量流失，進而造成“一強多弱”的尷尬局面，進一步加劇不同地區醫療資源的不平等現象。這也是此次事件引發廣泛關注的重要原因之一。 |
