8月15日出版的《解放軍報》刊登題為《軍事信息文化建設新論》的文章，稱創新發展軍事信息文化，必須大膽借鑒學習外軍經驗。正如該文所強調，信息化的核心問題是“人才”，而為了提升軍人特別是中高級軍官的綜合素質，解放軍正將更多的軍官送往海外受訓或交流，借此加速包括信息化在內的軍事現代化步伐。美國智庫“詹姆斯頓基金會”8月發布的《中國簡報》網絡雜誌，就解放軍近年來的“留學熱”做了分析評論。
美德兩國是學習重點
《中國簡報》稱，在上世紀90年代，解放軍每年派往海外考察培訓的軍官不超過100名，進入21世紀後逐年增加，特別是近幾年裡，每年派往海外的軍官平均在200名以上。目前，全球接納中國軍事留學生的國家達20多個，以西方國家為多。
解放軍在選擇學習對象時有明確規劃，美國和德國是它最看重的兩個國家。雖然美國軍事院校並未接納中國軍事留學生，但兩軍間的互動仍很頻繁。文章指出，解放軍將美軍作為主要學習對象，正是因為美軍在信息化作戰領域積累了豐富經驗，而解放軍目前極為強調信息化作戰，故美軍的經驗和理論對解放軍加速信息化建設有直接的參考價值。
德國被中國軍隊視為重點學習對象，主要原因在於德國是近代最早建立完備參謀體制的國家，尤其是在計劃擬定和指揮協同等方面，有許多實踐經驗。即便德國的經驗大多是機械化戰爭時代的產物，但對解放軍理順司令部職能仍具有較高參考價值。另外，德軍近些年大力推動軍事轉型，向合成、輕型和快速反應的方向發展，這也多少同中國正在推動的“新軍事變革”相合。
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