中評社北京1月16日電／中工網特約評論員樂水的文章指出，近日，國際勞工組織（ILO）公布的一份分析了115個國家的工資數據、涵蓋了全球94%的勞動者的工資報告顯示：2007年，全球工資平均增速（不包括中國）為2.2%；而2008年和2009年，工資增速分別降至0.8%和0.7%。與此形成鮮明對比的是，中國的工資平均水平連續多年呈兩位數增長態勢。中國國家統計局提供的數據顯示，2007年中國扣除通脹因素後實際平均工資增速為13.1%，2008年為11.7%，2009年為12.8%。（見1月11日《國際先驅導報》）
全球勞動者工資漲幅走勢看跌，而中國勞動者工資增幅卻“一枝獨秀”，似乎是“風景這邊獨好”。但是，對於中國勞動者工資的漲幅，要有一個全面、審慎、客觀的解讀，而不能被“領跑全球”的表象所蒙蔽。對於如此高的漲幅，絕大多數人的第一感覺是“被增長”了。因為，很長一段時間以來，國家統計局發布的工資統計數據，統計口徑很窄，直到2009年起“私營單位”勞動者工資才納入該統計範圍。
不過，即便把“私營單位”勞動者工資納入統計範圍，只是降低了工資漲幅的“絕對成績”，卻無從撼動“領跑全球”的“相對成績”。以2009年為例，根據最簡單的數學常識，把“城鎮單位”的12.8%漲幅和“私營單位”的6.6%漲幅進行綜合計算後，絕對要高於6.6%漲幅，而這也要明顯高於全球水平。所以，即便調整後的略有降低的漲幅也是一份不錯的工資增長“成績單”。
但是，僅有一個單純的增長速度，並不能說明一切。正如中國GDP增長保持了30多年的高速增長，始終“領跑全球”，並不能說明中國經濟實力世界最強一樣，中國勞動者的工資漲幅明顯高於全球水平，並不意味著中國勞動者的工資利益實現得最好。事實上，由於國情、基礎條件等因素不同，不同國別勞動者工資增幅之間進行比較沒有太大意義，真正有價值的是勞動者工資增幅與本國經濟發展水平、勞動生產率提高速度進行的比較。
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