中評社香港7月20日電/ 海歸,曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而,近年來,隨著大規模“海歸潮”的出現,海歸的素質出現分化,其待遇與預期也與此前形成明顯落差。
據教育部統計數據,截至去年,我國出國留學回流率已超過50%。業內人士指出,隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”,海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”,現在已步入“青銅時代”,海歸“去光環化”將成必然趨勢。
收100份簡歷20份是海歸,“留學赤字”現象明顯改觀
張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說,三四年前,收100份簡歷只有五六個海歸,現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。
2007年,我國出國留學人數為14.4萬人,海歸人數為4.4萬人,當年留學歸國與出國留學人數占比為30.5%;到2011年,這一比例達54.8%。去年,我國出國留學人數增至52.37萬人,海歸則達40.91萬人,歸國與出國人數比提高至78.1%。
記者採訪發現,除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外,看好國內發展環境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後,年近30歲的何岸2015年放棄申請“綠卡”,回到四川成都,在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。
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