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富士康“十連跳” 政府干預不能虛應故事

http://www.CRNTT.com   2010-05-22 08:50:30

富士康發生員工“第十跳”後，招聘增加心理測試。圖為昨日深圳富士康龍華科技園普工招募處，一些求職人員在等待應聘。郭新 攝   　　當然，政府對富士康的企業病也並非置之不理。深圳市總工會在富士康有派出機構，每次悲劇發生，人們總能在善後的陣容里看到工會人員的身影。2009年7月“孫丹勇事件”之後，深圳市總工會多次派出人員開展調查，但其調查結果卻始終未向外界公布。頗為諷刺的是，就在“第十跳”發生之前，深圳市副市長、公安局長孫銘前往富士康調查跳樓問題，並與該集團高層“商討防範措施”。仿佛是一種“呼應”，副市長調查的新聞剛剛傳出，墜樓的聲音就已經響起。地方政府和工會對富士康的干預不僅過於遲緩，也缺乏必要的力度，更沒有與社會對接的透明度可言。說它是杯水車薪和虛應故事，恐怕並不為過。 　　政府如何對企業的不道德行為實施干預，我們可能還缺乏足夠的經驗。法國電信的故事也許可以作為一種借鑒。經濟危機爆發之後，法國電信在18個月時間里接連發生了20多起員工自殺的事件，一時在法國引起了公憤。工會組織公開譴責，法國總統薩科齊親自過問此事，導致該公司副首席執行官辭職。會晤法國電信高層的政府官員不是巴黎的警察局長，而是法國勞工部長達爾科。勞工部在發現法國電信員工自殺與惡劣的工作環境有關之後，建議檢察機關開展正式的司法調查。迫於強大的社會壓力，法國電信不得不推遲部分重組計劃，採取措施減輕員工的壓力。 　　作為歐洲三大電信運營商之一，法國電信的經濟地位恐怕遠遠高於富士康。像富士康一樣，法國電信一開始也給企業的悲劇尋找種種借口，甚至把自殺頻發歸咎於黑莓手機帶來的“電郵壓力”。但在生命至上的觀念面前，沒有任何人、任何機構敢於給法國電信提供任何形式的“庇護”。它必須接受社會的追問和監督，甚至還要有人為此承擔刑事責任。 　　富士康一直在努力洗脫“血汗工廠”的惡名，但公眾輿論對富士康的質疑卻從未停止過。墜樓事件頻發之後，痛切的批評之聲更是不絕於耳。在富士康方面，雖然企業高管多次向社會表白在改善職工待遇、加強心理救助的努力，但仍然未能阻止“九連跳”、“十連跳”的發生。在社會方面，政府對富士康的干預起步太慢、層級太低，且缺乏實質性，與公眾的關切和期待很不相稱。不能不說，發生在富士康的“十連跳”悲劇，已經成為全社會都必須投以關切的社會事件。（評論員　蔡方華） 新聞鏈接: 富士康昨現“第十跳”　死者為21歲湖北籍員 2010-05-22 06:22:00　來源: 荊楚網-楚天都市報(武漢)　  　　綜合新華社、《深圳特區報》報道據深圳市公安局寶安分局證實，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工。 　　據了解，該名男工叫南鋼，21歲，湖北人，凌晨4時30分許爬到工廠宿舍F4棟樓頂跳下，被富士康車輛送醫後證實不治。目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫院。 　　事情發生後，深圳寶安公安分局高度重視。據勘察，現場沒有打鬥等可疑的痕跡，已初步認定為自殺。由於南鋼沒有留下遺書，因此不清楚死亡原因。 　　記者一早接到報料後，馬上趕到富士康科技集團公司北大門。只見門口有多名保安在把守。在工廠區大門口，不少剛上完夜班的富士康科技集團員工都在議論紛紛。 　　有和南鋼同住一棟宿舍的員工稱，聽說南鋼上夜班，工作壓力較大，他曾和一名上級吵架，後來想不開尋短見。 　　這些員工說，公司員工薪資不低，免費提供工作餐、住宿，也不存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規現象。但是，工廠的管理比較嚴格，員工大多數是計件算工資的，實行“半軍事化”管理，有一定的工作壓力。

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