朱雲鵬：三星打敗兩兆？

http://www.CRNTT.com   2010-05-07 11:02:50

台灣電子產業需要經常推出高品質的新產品 　　中評社台北5月7日訊／中央大學經濟系教授朱雲鵬今天在《聯合報》發表文章“三星打敗兩兆？”作者提出：“任何一個團體，其成功與否的關鍵，在於其成員個別目標是否與團體整體目標相契合。台灣目前沒有，不可能，也不需要立即創造出一個三星，但還是應當在既有的組織架構下，強化聯合作戰的機制。如果不朝這個方向努力，科技預算就算不斷增加，恐怕也不能達到促成產業技術脫胎換骨的目的。”文章內容如下： 　　台灣過去曾提出過“兩兆雙星”計劃，其中兩兆指的是半導體和影像顯示產業，期待它們規模日益擴大，成為高科技事業的領頭羊。但是最近一周，台灣在這兩個領域發生了幾件大事：屬於半導體產業重要一環的動態存取記憶體業，其大廠力晶和茂德分別宣布減資三百四十億和四百七十億，影像顯示器的大廠華映，宣布減資近一千億；而在更早之前，同樣也是此業大廠的奇美電子，出售給鴻海。以上這些減資或出售動作，皆是為了彌補這些公司過去的鉅額虧損。這樣看來，兩兆產業雖因經濟復甦而獲得喘息的機會，未來仍面臨相當的瓶頸，有待突破。 　　反過頭來看韓國的三星，一間同時擁有動態存取記憶體和影像顯示器的大廠，去年營收為全球信息產業第一名，約當三兆七千億台幣，超越美國的惠普、ＩＢＭ、蘋果、英特爾，也超過日本的日立和新力，更遠超過台灣的鴻海與台積電。三星的研究發展支出約占營收一成；在半導體領域，其所擁有的美國專利數目居全球第一，超過英特爾、美光和德州儀器。 　　“要就做到第一，不然就退出。”三星集團會長李健熙將其“第一主義”的精神發揮淋漓盡致。一九九五年，三星電子剛上市的手機出現不良品，李健熙下令回收全部十五萬支手機，並在工廠全體職員面前引火燒毀。李健熙深信“一名優秀的人才，可以養活十萬名人口”，他打破慣例，以五倍待遇赴日挖角，並親自主持人力培訓會議。 　　三星成功的基本動力，無疑地來自品牌和技術。事實上，這兩項因素互為表裡：品牌要能成功，就必須推出高品質的新產品，而要做到這一點，就必須透過不斷的研發，促成技術進步。對於記憶體的產業，技術進步更為重要，每一間公司皆卯足全力要在更小面積的晶圓上，製造出更強功能的產品；這需要研發，也需要大量的資本投入。 　　台灣的半導體業，誠如日前台大一場座談會的與會者所指出，可以發展一些新方向，如綠能、醫療、車用電子；即使在動態記憶體方面，台灣還是有和美、日大廠合作，而成功“禦韓”的機會。所以未來台韓如何消長，還有得拚，我們不必也不應氣餒。 　　不過，有一點我們值得注意。三星擁有至少一千五百多名博士級的研究人員，這些人用他們的頭腦，合作朝同一目標前進，如同集體“作戰”。台灣呢？沒有像三星這樣整合型的企業，個別的公司難以雇用如此多的高階人力，而台灣“整合作戰”機制的規劃又嚴重不足。台灣同領域高階人力的數目和品質，或許不輸於韓國，但這些博士許多分散在不同學校和研究機構，各行其是，自己選擇研究題目，追求研究表現，與商業競爭無涉。請問，分散的人力和分散的目標，如何幫台灣的產業突破技術的瓶頸？ 　　所以，關鍵在於如何善用優秀的人力。任何一個團體，其成功與否的關鍵，在於其成員個別目標是否與團體整體目標相契合。台灣目前沒有，不可能，也不需要立即創造出一個三星，但還是應當在既有的組織架構下，強化聯合作戰的機制。如果不朝這個方向努力，科技預算就算不斷增加，恐怕也不能達到促成產業技術脫胎換骨的目的。