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奧運冠軍當官的體制陰影 | |
http://www.CRNTT.com 2010-06-08 08:38:38 |
奧運冠軍集體包攬副處本質是體制內循環 官本位是中國特色的政治文化 所謂“官本位”,乃是一種有中國特色的政治文化與社會心理.據學者研究,大約包括四點內涵: 1、公共權力的運行以官的利益和意志為最根本的出發點和落腳點; 2、嚴格的上下級制度,下級對上級唯首是瞻,上級對下級擁有絕對權力; 3、以是否為官、權力大小、官階高低為標尺,或參照此標准來衡量人們的社會地位和人生價值; 4、在此基礎上形成敬官、畏官、諂官、逐官的社會心理。 從運動員到當官:納稅人金錢供養的本質不變 我曾用更簡短的一句話概括“官本位”:那就是舍官外幾無成功人士,舍政治外幾無向上流通之渠道。“官本位”的政治文化,具體落到奧運冠軍集體提任副處級上,則是“體而優則仕”。這意味著在舉國體制的體育競技環境下,奧運冠軍的最後或許也是最好的出路,仍是做官。奧運冠軍集體包攬副處級,實際上完成了一個從由納稅人金錢供養的公共體育明星,到仍由納稅人金錢供養的公務員的體制內循環。 山東體育總局錯在哪? 如果程序透明,個人能力登對,那麼少數奧運冠軍從政,也未嘗不可。但山東體育局這種集體提拔,則有很多問題。 首先, 這9名奧運冠軍的能力如何,是否足以勝任人民公僕?運動成績好不等於會管理,能夠舉起很重的東西,不代表能夠舉起納稅人的信任;跳水跳得好,也不代表能在公共事務管理的平台上跳得好。 其次,目前看來他們並未經過公務員統一考試,而是由內部培訓,再內部考核通過,即開赴崗位。這是否違反了程序正義,公務員招考中公開、公平、公正的原則?說到底,冠軍們之所以能當上副處,還是“領導信任”的結果,而非選民之委托。 最後, 今日的奧運冠軍與昔日迥異,當屬強勢群體與既得利益者,他們每塊金牌的背後都對應著巨額獎金與商業利益。他們的出路,當不止做官一途,在贏者通吃的政治社會法則下,卻再次占據職業入仕的制高點。相比而言,那些千千萬萬位於舉國體制金字塔基底的無名運動員,幾乎沒有向上流動的可能性,只不過充當了金碧輝煌的鬥獸場的磚石,或者在體育領域延續的對抗式冷戰思維的炮灰。 |
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