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“血汗工廠”是旁觀者亂扣帽子

http://www.CRNTT.com   2012-02-10 11:28:23

富士康節後招聘火爆。 　　中評社北京2月10日訊／英國媒體日前披露倫敦奧運會吉祥物是在江蘇省鹽城市一家“血汗工廠”里生產的，而關於蘋果代工廠商富士康是“血汗工廠”的指責亦愈演愈烈。但這些指責背後的事實是，多數涉及跨國公司“血汗工廠”調查參照的都是國外標準，在中國，這些“血汗工廠”常常是農民工“想進還進不來”的自由選擇，脫離市場和法律環境的指責，容易讓人忽視比血汗工廠更加血汗的大多數。 　　一、“血汗工廠”是“外賓式”調查 　　血汗工廠歷來缺乏認定標準，調查機構往往以國外標準來審查中國實際情況 　　最近幾年，隨著中國製造越來越深的捲入全球產業鏈，已有可口可樂、耐克、戴爾、GE、GUCCI、蘋果等知名品牌在華的生產商被貼上“血汗工廠”的標簽。在媒體引述境外勞工組織的描述中，上述“血汗工廠” 的罪狀多集中在“環境惡劣，收入微薄，福利差，工作累”等方面。但事實上，究竟什麼樣的工廠算是“血汗工廠”？至今並沒有公認的、可供參照的統一標準。這個詞本身最早是出現在19世紀美國制衣行業實行的給料包公制，因為公會的壓力，發達國家的血汗工業在後期已經被控制或者消失了。 　　2008年，香港大學生組織發布調查報告公開指責玫龍職業是“血汗工廠”，並列舉“工傷及死亡事故頻發”、“工傷事故罰款斂財”、“經常無理巨額罰工人款”等。但隨後廣東省總工會、廣東造紙協會、東莞市工會等官方部門發布了調查結論，稱玫龍紙業的確存在侵犯職工合法權益的問題，但絕對不是“血汗工廠”，職工對於企業的福利待遇普遍比較滿意。如此大的反差正是因為香港發布的調查是以發達國家的勞工標準來衡量的，但中國的實際發展水平並不相稱。用廣東省造紙行業協會副會長呂永鬆的話說，香港工資標準來衡量大陸工人收入，內地的企業幾乎都是難以達到的。“這樣的門檻太高了，高到了幾乎所有的企業都摸不到門。” 　　“外賓式”調查導致結論被集中放大，其中不乏轉移本國經濟和就業等壓力的考慮 　　中國涉嫌“血汗工廠”調查的企業大多數是國際化程度較高的企業，其所生產的產品也備受資本市場關注。多數國外勞工組織的調查以國外勞工法律或者公司總部的勞工政策為基準，這類“外賓式”調查雖然有利於中國工人權益的促進，但結論往往被集中放大，讓人忽視了更多“非典型性血汗工廠的存在”。更有分析認為，這類針對性的“曝光”背後存在轉移本國經濟和就業等壓力的考慮，其中不乏失實之處，往往一件曝光的事例就毀了一個企業、一個行業、一個地區。 　　2009年，美國的非政府組織全國勞工委員會發布名為《中國的高科技苦難》的報告稱，IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普的二級供應商——東莞美泰為一家“血汗工廠”。但美泰廠方喊冤稱該組織是何人、何時、以何種方式進行調查，他們並不得而知。新華社記者實地暗訪得出的結論也顯示“情況並沒有像報告中描述的那麼嚴重。”最新消息是，富士康新聞發言人於2月1日駁斥部分美國媒體“血汗工廠”報道，蘋果方面則邀請非盈利組織公平勞動協會對其海外代工廠進行獨立審查，以消除外界對其合作夥伴用工做法的批評。

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