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從嘉陵江到富士康：農民工自殺悲劇的背後

http://www.CRNTT.com   2011-04-17 09:29:30

清華大學教授秦輝 　　中評社北京4月17日訊／“一年多以前發生的富士康十餘名員工連續自殺的悲劇曾經震動了社會。當時富士康這個事發企業順理成章地成了社會輿論漩渦的中心，人們紛紛譴責它是萬惡的血汗工廠，其不人道的管理和待遇導致了慘劇的發生。也有人為之辯護說富士康貢獻很大，甚至‘沒有富士康就沒有新中國’……”中國經濟網今天登載清華大學教授秦輝的文章“從嘉陵江到富士康”，內容如下： “農民工”自殺悲劇的背後 　　一年多以前發生的富士康十餘名員工連續自殺的悲劇曾經震動了社會。當時富士康這個事發企業順理成章地成了社會輿論漩渦的中心，人們紛紛譴責它是萬惡的血汗工廠，其不人道的管理和待遇導致了慘劇的發生。也有人為之辯護說富士康貢獻很大，甚至“沒有富士康就沒有新中國”，它的員工待遇也不錯，想進還進不去呢，連續自殺事件主要怪員工心理素質有問題雲雲。 　　一年多過去，事件的衝擊已漸平息。富士康不僅重新站住了腳，而且被多個內地城市延攬。有的官員還拍胸脯說，我們幫你管宿舍管工人，再有自殺就不是你的責任等等。而時間的沉澱也使人得以超越新聞事件的衝擊，去考察事件背後的更深層原因。 　　筆者曾指出(見“"血汗工廠"辨析”一文，經濟觀察報2010年3月8日)，按國際勞工界的標准和“血汗工廠”這一名詞19世紀在美國出現時的所指，我國的大量企業確實是血汗工廠。但是血汗工廠就會導致密集自殺嗎？這邏輯也太簡單了點。如果按我國的一般現實狀況看，富士康應該不是最差的，不要說內地曾經臭名昭著的“奴隸磚窑”、“奪命礦井”這類惡例，就是同在深圳，比富士康的勞工待遇更差的企業也不難找。 　　而另一方面，如果我們延伸視綫，就會發現“農民工”密集自殺現象並不始於富士康。其實20多年來一直有這類現象。例如農業部前司長郭書田先生在他多年前的著作中曾引證過一封1988年的讀者來信，信中說：

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