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邵陽縱火案燒出“職業世襲”

http://www.CRNTT.com   2012-08-30 11:20:18

縱火，極端的手段，瘋狂的報複，傷亡的悲劇，攪起一池就業“渾濁的自來水”。 　　中評社北京8月30日訊／8月27日，邵陽自來水公司發生縱火事件，事件背後是職工世襲傳統和外來關係戶擠占編制的PK。國企大多是高福利、低風險的鐵飯碗，在自身利益分配不斷內部化、權力化、世襲化過程中極易引發“分贓不均”。根治“職業世襲化”要貫徹公開招聘制度，更要用法律規範就業秩序，優化就業環境。 　　■ 邵陽縱火案：外來關係戶占編引不滿 　　8月27日上午10時許，湖南邵陽婦女石燕飛攜帶汽油瓶衝入會議室，向正在開會的邵陽市自來水公司黨委班子成員潑灑汽油並點火，公司黨委書記、經理隆新民及兩名副經理被火燒跳樓而亡，另有4人受傷。縱火後，石燕飛跳樓自殺未遂。 　　根據官方通報，石燕飛的作案動機為：不滿公司未同意招收其第二個子女進入公司工作。不過這樁血案的背後，隱藏著地方企事業單位職工世襲的傳統與外來關係戶擠占編制的矛盾。 　　縱火，極端的手段，瘋狂的報復，傷亡的悲劇，攪起一池就業“渾濁的自來水”。縱火的“導火索”是什麼？長期的職工世襲傳統PK外來關係戶擠占編制，“摩擦”激化到一定程度肯定會“起火”。可能，類似性質的單位裡類似的PK依然進行中，並且，一觸即發。如果不能從這此縱火案中汲取教訓，理順就業關係，維繫就業公平，悲劇誰也不敢保證不會再發生。 　　■ 國企長期奉行內部化、權力化、世襲化 　　“職業世襲化”壟斷的是高福利、低風險的“鐵飯碗” 　　相對其他一般企業，諸如自來水公司這類壟斷性國企，不僅工作輕鬆而且職業待遇也十分優厚，早已成為人們普遍追逐向往的對象。國家統計局數據顯示，2011年“電力、燃氣及水的生產和供應業”的年均工資達到53723元，不僅遠高於同期私營單位24556元的年均工資，也明顯高於2011年非私營單位職工42452元的年均工資。 　　面對如此霸道硬氣而且高福利的單位，無怪乎人們趨之若鶩，削尖了腦袋想進端上國企的金飯碗。因為，憑著在國企工作的這塊金字招牌，自然還能找到好對象，這關係到自己今後的生活質量。想進入國企的競爭之激烈程度，可想而知。有多少人在爭搶著一個名額，一個好崗位。這位內退的母親，想必深有體會。她或許也參與到了那沒有硝煙的爭奪戰中，只是最終未如願，才採取了縱火報復的極端行為。

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