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中評智庫：變局之下兩岸經濟合作有何新趨勢

http://www.CRNTT.com   2017-06-26 00:09:04

（五）兩岸人才爭奪戰成為兩岸經濟合作與經濟競爭的新議題。 　　人才交流是當代經濟合作中的一個重大議題，一個企業的成功發展在很大程度上取決於人才。台灣在經濟發展尤其是高科技產業發展過程中培養與儲備了一批優秀人才，而大陸企業的擴張與國際化發展，急需專業與複合型人才。據美國謀智（Mozilla）與英國智庫Canribou-Digital聯合發表的全球APP經濟報告，台灣人才素質位列全球前10名之內，台灣在軟件人才領域也位居前列④。近年來，大陸企業以更為優厚的待遇吸引台灣人才加入，並促成一大批台灣優秀科技或管理人才到大陸發展。台灣方面則認為是大陸企業“搶錢又搶人”，是惡意“挖角”，是不正當競爭，並出台一系列政策進行限制。在現行兩岸政策法規之下，如何實現科技人才在兩岸之間的有序流動，發揮最大潛能與效力，實現兩岸人才資源的充分合作，而不是惡性挖角與強行限制，是兩岸經濟合作面臨的又一新課題。 　　海峽兩岸經濟合作新動向與新模式 　　在兩岸公權力主導的經濟合作受挫受阻情況下，台灣企業界在生存發展壓力與大陸巨大發展潛力吸引下，持續與大陸企業展開包括相互投資、交叉持股、以債轉股等多種形式的新型經濟合作動向與模式。 　　（一）“化敵為友”，由競爭對手變為合作夥伴的合作模式。 　　“宸鴻模式”是典型代表。在兩岸經濟與商業往來中，同行、同業之間出現競爭關係是不可避免的，經常採取相互指控對方專利侵權與互打官司以遏制對方，更成為近年企業間競爭的一個普遍性方式，結果常常是兩敗俱傷。在新的經濟形勢與面臨新的競爭對手情況下，原本屬於競爭對手的兩岸企業開始“化敵為友”，以交叉持股與相互投資方式進行策略合作。宸鴻公司是台灣知名觸控面板企業，在大陸有諸多投資，也是蘋果供應商，其優勢是玻璃觸控及後段貼合服務；其競爭對手大陸歐菲光則是大陸手機觸控面板供應商，優勢在於前段塑膠薄膜觸控技術以及精密光感測模，也開始爭取蘋果訂單。雙方是同行兩個知名企業，自然是競爭對手，雙方曾因專利問題相互控告。然而，鴻海集團下屬的業成公司開始有意進軍觸控面板領域，而且依靠集團優勢可能爭取到蘋果觸控面板市場，這對宸鴻與歐菲光構成新的競爭壓力，於是宸鴻與歐菲光雙方做出重大戰略妥協與決定，通過交叉持股方式建立合作關係：歐菲光將參與認購宸鴻公司私募股，共投資18億元新台幣，持股比重達到5.46%，成為宸鴻第二大股東；宸鴻將投資9億元新台幣取得歐菲光股票，持股最多為0.5%，並將合資成立新公司，以鞏固雙方在觸控面板領域的市場地位⑤。

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