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“蘿蔔招聘”是典型的隱性世襲制

http://www.CRNTT.com   2011-01-16 10:23:08

中評社北京1月16日訊／安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名，這被網友戲稱為“蘿蔔招聘”。事實上，近來福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先後出現為領導幹部子女“因人設崗”“定制招聘”事件，引起媒體關注和網絡熱議。輿論指出，財富和權力的直接轉移除了對個別私人有好處，對整個社會的公共福祉毫無益處，這種“隱性世襲”與大學擴招和學歷貶值等同時出現，讓民眾看到的是赤裸裸的權力轉移。 誤國誤民的“隱性世襲”  　　來源：《新世紀》-財新網 作者：鄭戈 2011年01月14日08:25 　　近來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先後出現為領導幹部子女“因人設崗”“定制招聘”的事件，引起媒體關注和網絡熱議。 　　官職世襲制在歐洲一直持續到近代。在西歐封建體制下，只有貴族才能從政，爵祿世襲與官職世襲相輔相成。在中國，官職世襲弊端早在先秦時期就已得到充分重視，教育被認為是矯正這種弊端的重要手段。清代俞正燮在《癸巳類稿》中說：“太古至春秋，君所任者，與共開國之人及其子孫也。慮其不能賢，不足共治，則選國子教之。” 　　據《王制》，鄉人與貴胄子弟均得以入學，所不同者，鄉人在學成後須一步一步往上爬，而王子與公卿之子因其“本位既尊”，不需要從基層幹起。當時的制度設計者所擔心的主要問題是：世祿之家，習慣於驕奢淫逸，以致“不能任事”。至孔子譏諷世卿，墨子主張“尚賢”，均是時勢使然。 　　到漢代，只有爵祿可以世襲、官職不能世襲的制度安排已基本成型。其道理很簡單：皇帝寧可花錢養著那些公卿貴胄，也不忍讓他們出來遺禍百姓或危及宗廟社稷。治理國家是一件需要腦力體力和品德才幹的事情，當時的人們對此已經了然於心。

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