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央企高管砍薪

http://www.CRNTT.com   2014-09-11 11:37:02

在這次央企高管薪酬改革中，金融央企的主要負責人成了利益觸動最大的群體。 　　中評社北京9月10日訊／謀劃已久的國資國企改革，又落下了一只靴子。 　　8月29日，中共中央政治局審議通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》（以下稱《改革方案》和《規範意見》），嚴控中央企業高管偏高、過高收入和不合理業務支出。 　　以上改革方案首提對央企實施“分類分級”管理，根據不同類型的企業、不同類型的聘任方式進行差異化薪酬分配。72戶央企的200多位企業高管將被納入首批改革試點。 　　“與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”人力資源和社會保障部副部長邱小平近日對改革方案進行解讀時做出表態。 　　邱小平話音甫落，降薪降待遇的恐慌情緒首先迅速籠罩了國內金融業。隨後，四大國有銀行高管不約而同地作出政治表態：“支持中央決定，堅決執行！” 　　央企高管薪酬調整，已是箭在弦上。“這其實已成為國資國企改革重要突破口。”中國企業改革與發展研究會副會長李錦表示，央企高管薪酬是國資國企改革核心中的核心，有牽一發動全身的影響，將在現有制度和格局上撕開一個口子，打破按部就班推進改革的常態。

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