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從富士康事件談中國的工會改革

http://www.CRNTT.com   2010-05-30 09:10:21

在這方面，中國各地的官方工會，從職能到機構上都面臨一個適應新形勢的改革和轉型過程。官方工會能否既在官方體制下，同時又擔負指導各地爭取勞工權益的抗爭，這對轉型中的官方工會本身就是一個挑戰；但舍此別無他路，不然勞工自發組成的“獨立工會”就會取而代之，並成為社會穩定的重要隱患。 　　但如前所述，任何體制的轉型都既非一成不變，也非完全推倒重來，工會的轉型也是如此。中國的工會需要增加和建構爭取勞工權益的新功能，但同時卻也需要保留原有的被戲稱為“福利工會”的關心勞工身心健康的傳統。推而廣之，今天中國轉型期中，既需要發展符合市場經濟邏輯的新機制（在這方面，需要人們又相當程度的思想解放），但同時也須梳理和整合原有體制下的優良傳統。 　　問題是：紙上談兵容易；但在實踐中，中國工會從職能到機構如何完成轉型，需要有識之士一起來探索。 （作者是香港鳳凰衛視評論員）

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