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富士康之後的“汛期”預報

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10

富士康事件宣告，廉價勞動力的時代將一去不複返了。這不是因為各地政府都在上調最低工資標準，而是因為在勞動力市場上，供給與需求的力量出現了扭轉，勞動力供給出現了悄然的變化。新增加的農民工大多是80後、90後為主的“民工二代”。 　　第二代農民工首先在數量上開始銳減。這在很大程度上“歸功於”高不可攀的房價、教育費用、醫療費用。進城打工的農民很快就發現，他們已經養不起孩子了。其次，很多“民工二代”自幼跟著父母進城，他們已經習慣了城市的生活，對工作的條件、未來的期待，都和其父輩、兄長很不一樣。他們和城里的孩子一樣泡在網上，能不能上網，會成為他們找工作的必選條件之一。勞動力供給的萎縮、勞動力人口年齡結構的變化，會帶來勞動力市場上的轉折點。未來的勞動力工資將持續上漲，而且工人對福利的要求會越來越高。 　　我們比較容易就可以預測到，從長期來看，這將引發哪些變化。勞動力成本的上漲，將宣告全球低通貨膨脹時代的結束。未來的通脹壓力將越來越多來自於成本推動，而這是最難以治療的通脹病。資本會逐漸替代勞動，這將迫使中國的企業放棄低成本競爭的商業模式，致力於技術創新，逐步提高生產自動化的程度。沿海的企業有一批會轉移到內陸地區去；另外一批沿海企業可能會移師海外，去越南、印度，甚至非洲。走就走吧，這也是一件好事，因為留下來的一定是更有競爭力的企業。 　　所有這些故事都將緩慢地發生。從近期的形勢來看，更值得關注的是，富士康事件之後，我們可能會突然陷入一個雷雨不斷的“汛期”。 　　要求加薪會具有一定的傳染性。畢竟，這是被壓抑了多年的正當需求，一旦被點燃，勢必會迅速蔓延。由政府主導，提高最低工資，並不能徹底解決問題。非熟練勞動力的工資很低，熟練勞動力的工資也不高。而工資提高了，福利是否也要提高？除了低工資，社會福利匱乏可能更令勞動者憂心忡忡。農民工市場或許是全世界最自由的勞動力市場，也是最缺乏安全感的勞動力市場。凄凄惶惶的農民工兄弟們，在經濟周期的風雨飄搖中動蕩不安。 　　提高最低工資標準是政府和企業可以承受的，但是，隨後發生的事情可能會令人猝不及防。在當前的勞動力市場上，最缺乏的就是勞資之間的工資協商機制。在以私人企業和外資企業為主的出口部門，缺少能夠代表工人利益的工會組織。這無形之中增加了勞資談判的難度。最近數年，由於招工機制、勞動力來源等多種因素的變化，農民工的組織程度已經大為提高。 　　在浙江等地調研的時候，我們經常聽到，當地農民工主張權利的時候，往往是來一車人，講的是同樣的方言。如果上游的河道已經解凍，下游的河道依然冰封，就容易出現淩汛。所以為了避免洪水泛濫，引導河水浩蕩東流，建立起能夠擔當勞資談判中介的工會組織，已經是迫在眉睫的事情。 　　如何尋找更為徹底的破解之道，恐怕需要每一個企業、每一級政府做出反思。（作者系中國社科院世界經濟與政治研究所所長助理）

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