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中國四成“海龜”是“海鷗”

http://www.CRNTT.com   2012-07-24 11:38:33

除了對海歸人才的整體分析，藍皮書還針對海歸中的創業群體進行了調研。 　　調查顯示，中國海歸創業成功人士有約54%是從美國回國，23%返自歐洲，10%返自加拿大。在所學專業方面，46%成功創業的海歸在海外留學時學的是理工科，27%為經濟或工商管理。 　　海歸創業人士中約九成是男性，但女性海歸創業者呈上升趨勢，而她們在創業過程中的優勢正在逐漸顯現。 　　調查顯示，高學歷更有助於海歸創業，創業成功的海歸大部分是碩士、博士或博士後，而且海歸在高科技領域裡創業更容易成功。另外，平均海外工作經驗5年左右，對海歸創業有很大幫助。 　　該書指出，海歸受到西方國家商業模式、科學技術和管理經驗的熏陶，積累了技術、資金和人脈，利用國內與國外經濟發展差距進行創業，這是很多海歸創業的主要形式。 　　中國是人才流失最嚴重的國家之一。不過，隨著中國經濟的飛速發展，不少海歸開始和國內建立聯繫，中國正從“人才流失”國逐漸轉為“人才回流”和“人才環流”接納國。中國政府近年來也陸續推出“青年千人計劃”、“外專千人計劃”等針對海歸的鼓勵政策。 　　2011年中國留學回國人數達到了18萬6200人，比2010年增長38.08%，未來海歸創業人數還將不斷增多。 　　藍皮書建議政府提供更多平台，在引入海歸人才後幫助他們實現發展，同時建議海歸自己也積極組織活動深入了解中國國情，加快自身再本土化過程。 你是海龜海帶，還是海獅海鷗？ 　　中國的改革開放政策給國民帶來了出國留學的機會，喝過“洋墨水”的青年才俊回國後的發展與狀態，也是人們關注的話題。從最早人們將留學歸來者稱作“海龜”（諧音“海歸”），到現在將國內外頻繁往來者叫“海鷗”，中國的“海產”家族成員不斷擴大，每個新成員的登場，也都代表了出國潮與回國群體的狀態變化。 細看這些家族成員有： 　　海龜(海歸)：歸國留學人員。 　　海帶(海待)：歸國留學人員回國後暫時待業者。 　　海藻(海找)：歸國留學人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。 　　海草：海外歸來的因學術學歷背景不高、難以找到好工作的歸國留學人員。 　　海鷗：目前頻繁往來於國內和海外，從事商務貿易活動的留學人員。 　　海根：較早出國的留學人員，在國外已經拼搏多年後，願意“落葉歸根”者。 　　海派：海外跨國公司或海外機構派遣回國，擔任駐華機構代表或中高層管理人員。 　　海泡：已經學成或接近畢業，雖然非常想回國發展，但又對國內發展態勢不是很了解，左右為難地“泡”在留學地者。 　　海獅：“海歸”大師級人物(指學術界權威)。 　　海鮮：歸國留學人員受重用者。 　　海參：“海歸”學生，特指沒有工作經驗。 　　（來源：新加坡聯合早報2012-07-24　題：藍皮書：擁有外國國籍或永久居留權 中國四成“海龜”是“海鷗”）

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