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中國搞新殖民主義？鬼扯

http://www.CRNTT.com   2011-09-20 10:55:11

通過競標，以最高價買到了資源，這就是一門生意而不是掠奪。生意的是平等的，不存在等級制。 　　用勞力，我們只有被“欺負”的份 　　去年10月15日，贊比亞發生了“中國礦業公司（藍科公司）管理層向當地示威者開槍”事件，說白了，這個事件的本質就是中資公司在國內搞的那套標準在國外行不通了。 　　幾乎從藍科公司的生產走入正軌起，管理層和當地工會的衝突就一直不斷：當地工會一次又一次發動罷工、示威，通過當地人權組織投書路透社和《經濟學人》雜誌，指責科藍公司待遇菲薄，忽視安全生產，他們自2006年起歷次罷工所提出的指控，包括工資待遇低，勞動保護措施缺乏，管理簡單粗暴，以及習慣使用短期合同，而非工會所要求的長期雇傭待遇等。而科藍公司管理層則多次反駁，稱“工資、安全保護等方面符合要求”，且反過來指責一些礦工和工會組織“破壞設備”、“阻撓生產”，當地警方“拉偏架”等。 　　藍科公司的遭遇不是偶然。2008年3月，贊比亞的謙比西冶煉廠還發生扣押中國經理、焚毀辦公室的工潮。 　　在南美，中資公司也是類似的情形。中國的首鋼在秘魯買了伊卡省馬科納鐵礦，一到那裡就按中國的方式進行管理，他們的工人鬧事，就立即把兩個工會領袖給開除了，誰知秘魯的法律是不允許因為罷工開除工人的。結果一開除，馬上引起工潮，而且這兩個被開除的人聲名鵲起，成了秘魯的英雄人物。第二年，他們就當選了議員，其中一位因所在的左派黨入閣還成為勞工部長。更滑稽的是，他的女兒也因此就當選了馬科納市的市長，結果一個市長，一個勞工部長把首鋼折騰的雞飛狗跳，14年下來有12年是虧損的。 　　要說有等級制的影子，也是逆向的 　　正因為國外的工人不好使喚，所以中資公司大量從國內招工，去國外幹活。這樣，最重、最累、最臟的活就成了國內的農民工在幹，顯得他們比當地工人“低人一等”。所以，要說中資公司對外擴張也存在等級制的話，那也是“宗主國”低於“殖民地”的逆向等級制。 　　■ 當今世界，不存在什麼殖民主義 　　國際關係中，“強權即大爺”的時代過去了 　　美國攻打伊拉克前夕，曾試圖取得聯合國授權。當時的安理會成員國里，有個非洲小國喀麥隆，人口一千五百萬。儘管美國許以重金援助，喀麥隆還是投了反對票。記者問喀麥隆駐聯合國代表：為什麼和美國作對？代表笑嘻嘻反問：“美國能拿我們怎麼樣，轟炸我們？”

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