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“上海方案”透顯國資改革新思路

http://www.CRNTT.com   2013-12-20 09:09:52

其四，煥發企業家精神，促進創新創業。國企改革，最難改的是人。一直以來，一些國企負責人“既當高官又拿高薪”。上海此次出台的國資改革意見中，國企“去行政化”的導向引人注目。全面推行國企領導人任期制契約化管理、合理提高市場化選聘比例、積極推行職業經理人制度，這一系列舉措意在推進市場化導向的選人用人和管理機制。 　　淡化行政化色彩，可以把創新精神和市場氣息更多引進國企，更讓國企薪酬制度的制定有了更合理依據。此外，建立鼓勵改革創新的容錯機制，無疑在制度上為敢闖敢試、創新創業撐腰鼓勁，為競爭類國企成長為市場主體提供了堅實舞台。 　　文章指出，國企前進的每一步，無不以市場化為航向、以改革創新為動力。今天，國企不再是由國家承擔無限責任的特殊企業，而努力變身為與其分量相匹配的市場領軍者和改革生力軍。上海啟動的國資國企改革，讓人對國企改革前景充滿了新的想象。

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