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開放性成長是中國經濟的必然路徑

http://www.CRNTT.com   2013-11-13 09:56:24

現代企業制度是外資企業給中國企業帶來的根本性變化。在計劃經濟體制下，中國實質上只有工廠和車間，而沒有真正的企業。是跨國公司的到來，讓中國企業認識到了產權的力量。以明晰產權為基礎的公司治理結構開始在中國企業中產生。以此為起點，股權激勵、年薪制度、績效考核、人才測評等一系列現代化的企業管理手段在中國企業中被大量運用，直到普及。 　　以人為本的理念是外資企業給中國企業帶來的核心價值觀。在進入中國初期，跨國公司都是中國大地上收入最高、福利最好的企業，當時的青年精英都以到外企工作為榮。和國企過去幾十年一直強調的無私奉獻相比，跨國公司一個顯著的不同是更重視員工和企業的平等關係，有一分付出就會有一分回報。並且這種平等不僅是簡單的金錢層面，更是精神層面的。企業在給員工制定紀律和規則的同時，必須先給員工創造條件和機會，也必須對企業自身的行為有所約束和規範。而外企職業經理人還會通過其社交活動，帶來了社會風氣的變化。 　　現代商業文明是外資企業給中國帶來的最重要的價值。在中國數千年的農耕文明中，形成了世代相傳的小農經濟思想和官本位觀念。如果沒有強大的外力進行破壞性的顛覆，這種根深蒂固的思維和行為方式基本上無法撼動。由於改革開放初期，國家對於外資企業從戰略層面的重視，配合資本的強大能量，跨國公司和跨國資本成為了和當時地方官僚體系博弈的強大力量。一些僵化的思想和行為開始土崩瓦解，以契約意識和效率觀念為主體的現代商業文明開始形成並迅速繁殖。中國民營企業的崛起，一方面是靠買通地方官僚體系，通過尋租的方式低成本高效率地獲取成長機會；另一方面也利於外資力量對於當時行政管理體系的強烈衝擊，所帶來的行政體系的積極變化。 　　文章指出，和直接的經濟收益相比，制度、價值觀以及社會文明形態的變化，是開放給中國經濟和社會帶來的更大的紅利。站在新的歷史起點上，中國需要和世界經濟的進一步兼容，以獲取更大的空間和力量。進一步開放已經是大勢所趨，勢不可擋。

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