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中國已到打破權貴資本結構時

http://www.CRNTT.com   2014-09-17 10:20:45

中評社北京9月17日訊／曾經掀起過一點波瀾的“國企高管限薪”最近引爆了廣泛關注。有媒體報道，央企、國有金融企業主要負責人薪酬將削減到現有的30%左右。 　　看一下背景： 　　8月18日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議並發表重要講話，指出要對不合理的偏高、過高收入進行調整，並要求“中央企業負責同志”正確對待、積極支持這項改革。會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》和《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》（以下分別稱為《方案》和《意見》）。 　　接著，8月25日，有媒體說，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢，並開始徵求意見。 　　8月29日，中共中央政治局召開會議，《方案》、《意見》被審議通過。速度還是相當快的，足見中央的決心。 　　這幾個背景加在一起，引發了各種效應。比如，幾大國有銀行的中層和普通員工，也害怕降薪落到他們頭上，焦慮不安，“行長都降了，我們怎麼能不降呢？”當然，更大的還是輿論效應。很多人對此表示謹慎的歡迎，但一些聲音則認為不能“一刀切”，以防損害國企高管們的“積極性”。 　　從以上所列的背景上看，國企高管限薪同時兼有收入分配改革、反腐、國有企業改革的意思，尤其是前兩者。我們知道，收入分配改革，民眾曾經盼了很多年，後來出台了一些原則性的方案，但是，迄今為止的“收入分配改革”，看到的主要是表態給公務員加工資，給事業單位人員提高待遇。在中國的既定體制下，這些“收入分配改革”自然不會有什麼困難，用納稅人的錢給體制內的公職人員多發錢就行了。 　　但是涉及要提高下層民眾的待遇呢？要確保現在的中等收入階層不往下墜落呢？那就相當困難了，涉及如下幾點：調整權力-利益結構， 遏制權力-資本的私欲，解除權力對市場的壓抑，加大“二次分配”力度。而這些，都有賴於最高層通過政治權威來推行。 　　現在，限制國企高管飽受詬病的不合理過高薪酬，邁出收入分配改革的堅實一步，應該也是比較容易的一步，正是提供了一種希望。

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