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日本的“暗部”：研修還是奴役？

http://www.CRNTT.com   2010-07-23 11:05:59

其實，對這個問題，日本學界和媒體並非完全沒有自覺。尤其是近年來中國發生的一些社會問題，也反過來刺激、引發了日本對自身“暗部”的重新關注，從黑磚窑奴工事件，到富士康的“十三跳”，不一而足。筆者的一位日本記者朋友，就曾在MSN上對我抱不平說：“台資企業鴻海精密電子公司，明明有好好的公司名不叫，卻偏偏莫名其妙地叫什麼‘富士康’，弄得不明就裡的人誤以為是一間日本公司……”言外之意，日本人不願意為這種形象的公司背黑鍋。這種心情筆者充分理解，就跟我也不願把富士康看成是中國本土企業一樣。但問題是，日本一些中小企業主，玩弄法律，無視勞動者的基本權利，把外國人實習、研修生制度當成了引進廉價熟練勞動力的“合法”渠道，在號稱發達、文明國家的日本國內製造了一個又一個的“富士康”。該問題一日得不到解決，便是對日本國家軟實力的莫大傷害。 　　從長期的視點出發，日本的老齡化與少子化速度均為世界第一，在可預見的將來，單靠國內人口已無法彌補勞動力不足的缺口，勞動力問題將是一個長期的、持續性矛盾。對此，日本難掩焦慮，乃至國內輿論中所謂“逆馬爾薩斯人口論”甚囂塵上。幾乎可以預言，勞動力輸入無疑將成為日本的戰略性國策。何以既合法引進並高效利用外國勞動力，又不至製造“富士康”，從而成為社會觸目驚心的“暗部”，需要日本從法律文化，到社會心理各個層面做出全面的配套“調整”。毋庸諱言，與文化多元的歐美國家相比，日本這方面還相當落後。而要想在這個問題上真正有所作為，靠目前這種“小兒科”程度的“法改正”肯定是沒戲的，最終恐怕要期待從難民、移民，到外國人參政權等方面的“規制緩和”才行。可真要到那一步的話，也就意味著所謂“單一民族”國家的根本性格的改變。換句話說，很大程度上，彼時的日本便不是今天的日本了。  　　來源：亞心網 作者：劉 檸 2010年07月21日

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