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富士康之後的“汛期”預報

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10

新聞鏈接： 郭台銘：加薪是趨勢，富士康先走一步 2010-06-21 15:23 來源：時代周報 作者：王玨磊  　　由富士康而蔓延於珠三角的加薪潮湧入了製造業的另一重鎮長三角，不少企業也紛紛給員工加薪。孫群義：勞動者的薪酬增長有幾方面原因：第一，一段時間以來，勞動力市場供過於求，造成勞動者的薪酬增長較慢。 　　由富士康而蔓延於珠三角的加薪潮湧入了製造業的另一重鎮長三角，不少企業也紛紛給員工加薪。用工成本的提高，會加速企業向人力成本更低的地區遷移，還是有助於終結中國的廉價勞動力階段？漲薪，簡單的兩個字，帶來的將是一系列連鎖反應。 　　朱海這兩天有點鬱悶。6月初，他被炒魷魚了。他本在上海浦東一家電子元件加工廠工作，是有5年資歷的老員工了。而他被炒魷魚的原因，竟是因為工廠給工人們加了工資。 　　加薪引發糾紛 　　“4月份，上海最低工資從960元漲到1120元，我們廠也加了薪，5月份我到手可以拿到1800多元。當時很高興。但是，6月初就被辭工了。”朱海憤憤地說，“老板的意思是，我們工人工資太高了，他負擔不起，得減人增效，於是我就被涮了，我們車間走了5個人，都是所謂的老弱病殘。我都快50歲了，還能到哪兒找工作？”朱海長長嘆了口氣，很是悲涼。 　　記者找到了該公司的人事部門，一位姓霍的先生接了電話。他很客氣，也對辭退朱海等人表示遺憾。但是，他說：“公司方面也是無可奈何，現在漲薪的壓力很大，國家的政策我們必須不折不扣執行。所以，4月份，按照公司的薪級標準給各部門的人員都加了工資，幅度在10%-15%，員工反應良好。然而，我們是勞動密集的代工企業，薪資成本的壓力極大，所以，我們也不得不最經濟地用人。”末了，霍先生猶豫著用神秘的口吻告訴記者，他們老板已萌生意圖往內地發展，那里用工成本低廉。 　　不過，朱海並不以為然，他覺得近幾年公司的生產效率大有提高，利潤也持續上升，給員工加點薪水完全不傷皮毛。“現在主要是農民工太多，我們還沒有能力同老板坐下來談判。” 　　其實，加薪也引發了資方的思考。當記者聯繫到上海台商協會理事鬱詩禮的時候，他正在趕往常州的高速公路上。本來當天（6月15日）他是要回台灣過端午節的，但是，他在常州的一家服裝廠發生一起工資糾紛，他不得不改變行程。“其實，這只是一個工人不滿意自己的薪水，吵到了廠部。我不敢疏忽，千萬不要出什麼狀況。上月，我們公司給員工普遍加了工資，有高有低，有人滿意有人不滿，這很正常。”鬱詩禮有些無奈。 　　他認為，老板追利潤，工人求漲薪，這都是追求“最大化”的合理要求，無可非議。關鍵是建立一個公正而常態的博弈與談判平台。“我個人認為，大陸已進入勞動力成本面臨全面重估的新時期，其主要原因是勞動力供給曲線已發生了變化，由過去的無限供給轉化為有限供給，這就需要談判，大家要開誠布公。” 　　晚些時候，鬱詩禮主動打電話給記者，說他公司的工資糾紛已解決：“大家都退一步，握手言和。”

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