中評社香港9月21日電／與全球都會爭奪人才，催谷香港競爭力，已是港府政策目標，港府昨亦表示，將檢討優才入境計劃的計分方法，增加招才力度。香港經濟日報今天發表社評，批評該計劃實行一年多以來成效不彰，最大障礙很可能不在計劃的細節，而在官僚的僵化思維與作風。
官僚思維落伍 納才竟變拒才
社評認為，優才入境計劃成績令人失望，由去年六月開始至今，十五個月才招納了二百三十八名人才。港府考慮修改有關語文的計分方法等，求增成效。但優才入境計劃的致命弱點，真的在計分細節嗎？
答案恐非如此，誤事的反可能是執行的官僚系統本身。
其一，官僚運作費時失事。優才入境計劃一年限額一千人，但實行已逾一年，收到申請不足一千，更只審批了三百五十六個申請，當中二百三十八人獲批。為何如此少人申請？是海外宣傳不足，還是宣傳策略有誤？
社評質疑，為何用了年多時間，才僅完成三百五十六個申請的審批？是近千申請中大多近期才遞交，還是官僚程序繁複緩慢、審批人手嚴重不足，令個案積壓？若不能找出問題根源，港府又如何改善？
其二，負責部門視野太窄，招才變拒才。入境處高官上月底公布優才入境計劃成績時，鬧出令人痛心的笑話，高官表示一名從事石油鑽探行業的博士生，申請獲極高分數，但因擔心他來港找不到工作，故拒之門外。
優才能否找到工作，應否由官員操心？先聽聽一個真實故事，一家位於倫敦的國際保險企業接到一份保險生意，是關於一項在俄羅斯偏遠地區的投資，故保險企業需要一名了解當地風險的專才，但他們不用耗費以星期計的時間到俄羅斯找專才，因倫敦滙集了各式各樣精英，他們一、兩天便已成功獵才，贏得生意。
倫敦納天下才 香港要學胸懷
倫敦政府會不會擔心，一名了解俄羅斯偏遠地區的人才在倫敦難找工作呢？有國際視野的政府，根本不會費神於此，市場的事由市場解決，關鍵的是人才滙聚自會生機勃發。英國政府最近更進一步，宣布讓所有在英國碩士畢業的外地生，不論專業，均可留英一年尋找工作。
倫敦是全球人才磁石，但並不自滿，更積極、更開放胸懷地招納四方人才，香港要做後起之秀，港府實須自我檢討與改進，不能讓落伍的官僚作風與視野，窒礙香港吸才，否則優才入境計劃以失敗告終，幾可斷言。 |
