如何保障職工在經濟補償中的合法權益？
人力資源社會保障部等三部門有關司局負責人表示，按照法律規定，實行經濟性裁員必須向被裁人員支付經濟補償金。但是，如果一次性支付補償數額較大並且時間集中，一些困難企業就難以承擔，可能會影響到企業的生存。
通過允許困難企業分期支付或以其他方式支付經濟補償，有利於在一定程度上緩解企業的壓力，從而保住更多職工的就業崗位，同時也有利於防止被解除勞動關係人員經濟補償權益因企業無力支付而落空。
有關經濟補償的規定，各地在實際操作中要把握好四個環節：一是執行這一政策的對象應嚴格限定在困難企業範圍，對其他企業不能適用。二是執行這一政策的困難企業應確實是屬於一次性補償數額大、無能力一次性支付的。三是簽訂分期支付或以其他方式支付的協議，應當經過民主程序，實行平等協商，不能企業一方說了算，更不得強迫職工簽協議。四是企業與工會或職工平等協商未達成一致意見的，企業應依法辦理。 |
