人才強縣戰略下，優秀畢業生有了新選擇
2021年4月，鹽城市出台“黃海明珠人才計劃”。官方文件顯示，為深入實施人才強縣戰略，進一步加大優秀人才引進力度，落實“黃海明珠人才計劃”等人才政策。鹽城市下的響水縣、阜寧縣、濱海縣紛紛響應。
以響水縣為例，響水縣向引進的優秀畢業生發放的購房補貼與阜寧縣標准相同，但生活補貼等較低，標准為：5年內分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2500元/月、大學本科生2000元/月的標准發放生活補貼。
那麼補貼停發後，引進人才還會留下來嗎？前述阜寧縣宣傳部工作人員則對記者表示，人才引進不是經濟留人，而是用文化留人，水土留人。在阜寧工作訓練過的人才，最後考走了、離開了，也是阜寧培養出的人才。
另有知情人士向記者表示，此名單并非最終確認聘用名單，之後還有體檢等環節，可能會出現學生放棄的情況。
專家：不應唯學歷論，要跟崗位匹配
這些名校碩博士畢業生為何選擇在小縣城就業？
不少聲音認為，這是學歷內卷之下人才資源的浪費。也有不少聲音認為，縣城如今是城鎮化的關鍵，需要大量人力資源，高等教育人才集聚，有利於國家下一步快速發展。
名校碩博扎堆到小縣城就業的背後反映了什麼？中國教育科學研究院研究員儲朝輝接受澎湃新聞采訪時表示，在目前就業形勢比較嚴峻的情況下，各地積極采取一些措施吸引人才，有利於緩解就業壓力。但需要注意的是，引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配，是否能够在特定的崗位發揮特定的作用，人才就業的系統是否具備可持續性，而不僅是從單一的工作崗位和工資福利去看。其他地方想要模仿，也應該從可持續性和長久性來看，而不是簡單比拼。 |
