怎麼看待這些人才引進的成本支出和為當地帶來的實際收益？儲朝輝認為，最關鍵的一點要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能够發揮作用，這才是有效的引進人才，這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過於看重學歷本身，是一種相對落後的機制。他提醒大學生也不要盲目追求高學歷，要找適合自己發展的路和能够發揮作用的崗位。
值得注意的是，儲朝輝提出，由於有些地方的人才引進沒有客觀的評價標准，需要警惕掌握權力的機構和人借著人才引進“幌子”實施“蘿蔔招聘”的現象，最後演變成提高就業門檻，為有背景的孩子提供工作崗位，還設置了高薪酬的機制。因此，當地要有相應的督查機制，避免招聘特權的濫用，否則整個就業環境形成惡性循環。
今年高校畢業生面臨多重就業壓力，一方面就業人數增加，2022屆高校畢業生規模首次突破千萬，創歷史新高；另一方面受疫情影響，就業市場遭遇衝擊，企業招聘有所收縮。高校畢業生就業工作受到了黨中央、國務院和教育部的高度重視。
儲朝輝認為，一定要從系統性、可持續性的角度去想辦法解決當下就業的難題，最關鍵的還是要激發企業活力，增加企業用人的需求，更廣泛地吸納人才就業。
名校碩博扎堆就業小縣城，更應關注“後續”
名校碩博為什麼會扎堆就業小縣城？待遇不錯，或許是個比較實際的原因。當地發布的公告顯示，引進人員聘用後即與招引單位簽約，列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格且表現優秀的，還將根據工作需要“按中層幹部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務”。
當然，比起待遇，這些名校碩博人才更看重的可能是當地相對廣闊的發展空間。盡管遂昌只是“小縣城”，但近年來發展勢頭非常亮眼，這或許也是高學歷人才選擇投身遂昌的原因之一。據《麗水日報》報道，2021年遂昌多項經濟指標位居浙江省山區26縣和全市前列。其中，GDP增長12%，位列全省山區26縣第一、全省第二以及麗水市9縣（市、區）第一，經濟穩中向好、快速增長，交出了“全年紅”高分報表。 |
