|
| 約翰.塞恩。 |
有些人為使命而工作。
約翰•塞恩就是其中一位。
關心華爾街動向的人知道，在2004年出任紐約交易所CEO一職，真的“華而不實”。
2003年9月，由於獲得高達1.4億美元的退休金，紐約證交所董事長兼首席執行官理查德•格拉索在輿論的譴責聲中被迫下臺。紐約交易所CEO成為一個備受爭議的位子，甚至有美國媒體以“巨大的黑箱”來形容紐約交易所和交易所的官員們。
可以說，從履新之初，約翰•塞恩就站在輿論的風口浪尖上。
不過，更大的壓力不在於輿論，而在於交易所本身。
對於有著200多年歷史的紐約交易所而言，歷史在一定程度上已經是一種負擔。從梧桐樹下到華爾街11號，200多年過去了，紐約交易所就像一艘巨輪，巋然屹立在華爾街11號。但是巨輪的外殼，已經有些斑駁。
約翰•塞恩的使命，就是要創造一段新的傳奇，給巨輪注入動力和活力。
●薪酬問題
經過一系列森嚴的安檢程序後，記者在紐交所的小會客室裏見到了約翰•塞恩，溫和而親切。
在談論了交易所各種戰略和變革之後，記者問及了他的薪水問題。
“我不為錢而工作”，塞恩非常坦率地告訴記者，他出任紐約交易所CEO，是因為喜歡這份工作，就像他當年出任新職時所說“這是一個巨大的機會和挑戰，我深感榮幸。”
事實也的確如此，若是因為薪水，他就應該在對面那棟樓上面，在著名的投資銀行高盛繼續擔任總裁，薪水遠比現在豐厚。
其實，自從他的前任格拉索的巨額報酬事件後，紐交所CEO的薪酬問題就備受關注。紐約交易所在2003年8月披露，格拉索一次性取出其應得的積年報酬，共1.4億美元，金額超出紐約股票交易所過去三年中的贏利。而且光在“９•１１”之後，格拉索自以為表現不俗，穩定市場工作做得好，借機又讓紐約股票交易所給他發了500萬美元的獎金。
因此，在賽恩履新之前，就屢有媒體發問，新任CEO的薪水是多少。事實上，履新的時候，他的薪水是400萬美元左右，相比其前任的收入，可謂是“低收入”。相比其他華爾街的高管，這份薪水也只屬於中等，甚至偏下的水平。
不過，對約翰•塞恩來說，他更看重的是自己對交易所的貢獻。
在2006年，他向紐交所董事會提出，要求大幅度降低自己的固定薪水，而把主要部分的報酬與交易所的業績掛鈎。根據紐約交易所2006年的年報披露，2006年約翰•塞恩的固定薪水為75萬美元。其他部分的報酬，更多地是通過與業績掛鈎的現金和股權激勵來體現，估計總體的報酬幅度大約是525萬美元。
●改革使命
上任伊始，圍繞約翰•塞恩的都是壞消息。
由於紐交所要求格拉索返回其部分報酬的訴訟所引起的巨額法律費用，以及為了重樹交易所形象而做的市場營銷費用，在其上任的第一年，交易所的利潤降低了50％。
2003年，紐約交易所交易席位的轉讓費用，也從1999年的270萬美元跌至了約100萬美元左右。
可能正是這些麻煩事，讓他更有一種使命感，要引領紐約交易所走向新的繁榮。
所以，從2004年開始，他開展了一系列大刀闊斧的改革。美國媒體形容他的改革所帶來的變化，超過了紐約交易所之前200多年的改革總和。 |
