中評社香港1月23日電／古語雲“浪子回頭金不換”，但又有謂“一次不忠，百次不用”，兩句說話看似互相矛盾，哪一句才是金石良言？這正是目前在本港求職及HR（人力資源部門）圈子掀起的一大爭議。話說近來陸續有海外港人“回流”求職，但部分HR明言“不予考慮”，擔心這些人一旦入職後“隨時會再走”；不過與此同時，有些僱主卻揚言“優先聘請回流者”，認為他們見識過“外國月亮不是特別圓”，擁有免疫抗體，料會“疊埋心水”留港打拚事業。
信報財經新聞發表高天佑文章說，事實上，近日回流的港人確實愈來愈多，不少人此前幾年移居到英國、美國、加拿大等地，一心尋找新開始，卻逐漸發現當地生活未如理想。一方面人地生疏，加上求職不易、上流空間有限，同時稅率高昂，醫療服務卻未必及得上本港便利。再者，該些地區近年也出現動盪，例如英國自2019年至今三換首相，加拿大總理杜魯多被迫辭職，美國則迎來特朗普回朝，很大程度上反映該三地民眾對此前的執政黨甚為不滿。
另一邊廂，本港儘管經濟及社會前景欠明朗，但起碼就業市場持續強勁，最新失業率僅約3.1%，絕大部分打工仔連續多年獲得加薪。正所謂“有比較才有傷害”，從“搵食”及發展事業角度看，現在的香港固然並非天堂，卻可能已勝過很多作為移民熱門地區的海外國家。
同時值得留意，一部分海外港人已取得當地長期居留甚至永居資格，相當於確保了一道“後門”──即使選擇“回流”香港，萬一本港形勢再趨惡化，他們隨時可以再次返回移居地區，排除後顧之憂，進可攻退可守。
綜合種種因素，難怪近月陸續有海外港人“回流”搵工，但這亦在本港職場及HR圈子引起一場有趣的爭議。一方面，在LinkedIn和Threads平台上，有些HR表明“若有得揀”，不樂於考慮聘請“回流”人士，認為這類求職者“有前科”、“坐唔定”、“冇恒心”，擔心他們一旦入職之後，很容易又會再“走”。
畢竟HR進行招聘時，其中一個重要的KPI（關鍵績效指標）考慮正是穩定性。尤其在大企業中，倘若每年聘請的新員工短期內流失率（churn rate）太高，HR部門勢必被問責“把關不嚴”，隨時影響績效和獎金。同時，有些HR提到，這類求職者數年前選擇離港，現在又回來搵工，猶如“彈出彈入”；倘把空缺交給他們，對於堅定留港的打工仔並不“公平”。
不過另一方面，有些僱主“反其道而行”，揚言“優先聘請回流者”，建基於兩大理據。首先，此前幾年移民的多屬中層骨幹及專業人才，實力普遍有保證，再加上海外工作及生活經驗，料屬“可用之材”，有利於公司業務發展。其次，這些僱主相信，“回流”人士已經見識過“外國月亮不是特別圓”，可能會打消異心，“疊埋心水”留港發展，甚至將加倍搏命，追回失去的幾年時間。由此角度看，“回流”人士“既具實力，又夠穩定，還很拚搏”，無怪乎獲部分僱主視為優先吸納之選。
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