中評社香港1月20日電／英國公務員的人員範圍眼我們通常所理解的有所不同，總的來說比中國公務員範圍要小。它基本上只包括中央政府系統非選舉產生及非政治任命的人員，地方政府的工作人員不包括在英國公務員的範圍內。但是英國公務員叉不限於中央各部委，還包括各類執行機關、非部委公共機構等具有公共服務性質的單位。
英國公務員的選拔遵循“在公平和公開競爭基礎上擇優錄用的原則”。公務員政冶中立，不會因政權（執政黨）的更替而更換。公務員主要的工作是研究、制定方案及執行，而非制定政策；政策失敗，公務員亦不用下台。
英國公務員隊伍長期被隋英把持。1948年到1963年，公務員隊伍當中只有3%是來自工人階級。1966年的調查顯示，高級公務員當中有一半人是畢業於私立學校，牛津、劍橋兩所名校的畢業生更是充斥公務員隊伍。一項名為“快速流動”的考試是目前英國最主要的公務員考試，它在2012年發布的報告顯示，在最後被錄用者中，有26.6%來自牛津和劍橋大學。同年的另一項調查顯示，英國外交部的公務員有62%畢業於這兩所名校；而在其他各部門的高級公務員中，這一比例也高達55%。
朝九晚五的英國公務員，一般來說工作強度不大，周末也不用加班或倒班，工資水平維持在中等，退休金也還算豐厚，因此在英國是很吸引人的。
目前，5級以上的高級公務員直接受內閣辦公室管理。高級公務員之外，其他公務員的職位設置和工資在遵守相關的公務員薪酬法規條件下，可由各部委自己制定。
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