中評社北京9月29日電／西安航天動力研究所張小平離職事件引起軒然大波，牽動了人們對國企用人機制以及人才流動的廣泛爭論。我們認為，這是一起個人正當利益與機構法定權益、市場化用人機制與國企用人現實條件發生衝突的典型案例。
最初那篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層》的公號文章，稱張小平在單位完全不受重視，年薪只有12萬，看來有些誇大之詞。西安航天動力研究所隨後披露的信息至少給人們提供了了解此事的另一個角度。但不管怎麼說，如果張小平在民營空間技術公司得到一個年薪一百萬的職位，他為此心動是正常的，他也有權利作出跳槽的選擇。
另一方面，研究所要求張小平履行脫密義務，這同樣於理於法也都有正當性。看來，互聯網輿論場在第一時間將張小平與研究所之間的糾紛簡單化了。
由於很多人覺得人才在國企裡比在民企更容易被埋沒，也更容易被官僚主義機制平庸化，難以實現個人價值和追求，這樣的一種普遍性不滿是張小平事件一下子燃爆的主要原因。大家雖然不了解事件的細節，但都覺得這件事“很像是真的”，因為它對應了大家對國企的印象和想象。
客觀說，對於激勵並且留住張小平這樣的人才，西安航天動力研究所的作為空間總體上是有限的。張小平掙多少錢，該研究所只能在一定範圍內調動，不可能做突破性安排。航天是人才密集型領域，那裡有大量優秀專家和工程師，他們的收入都不高，與他們的貢獻不成比例。他們堅守在自己的位置上，有職業的信念和責任感，也有面對不公平時的無奈。
通過張小平事件，全社會最該反思的大概是國家對整個國企的用人機制安排。國企裡優秀的人才應該能得到在人才市場上有競爭力的薪水，他們的上升通道不應被官本位帶偏或者堵塞，他們還應當得到在這個社會上對應著實際價值的榮譽感。
國企承擔著巨大的社會責任，國企裡對普通員工和退休人員是最人道的。國企在維護社會公平方面所發揮的作用，是民營企業比不了的。國企分擔了一部分政府的義務，它們通常要有在效率與公平之間保持平衡的考量，而民企則能把主要精力放在效率上。 |
