對此，北京大學財經法研究中心主任、中國法學會財稅法學研究會會長劉劍文在接受京華時報記者採訪時表示，目前公務員與企業職工在補貼福利方面的差距較大，而改革的進行應該是以公平正義為基礎的，公務員所有的住房補貼和提租補貼，屬於一種合法卻不盡合理的現象。這也向有關部門提出一個課題，需要對相關制度作出一定幅度的調整。
從長遠來看，對於機關、事業單位和企業來說，無論是養老險等社會保險，還是住房補貼和提租補貼等住房保障問題，都屬於社會福利範疇，都應交給社會管理，而不應是財政買單，最終應取消住房補貼和提租補貼。
對於這種特權型福利，是否應該進行改革？劉劍文認為，從現階段來看，驟然取消這兩項補貼並不現實，可能會遇到一定阻力，有關部門可考慮暫時採取折中的辦法，即先降低這兩項補貼的標準，減少公務員和普通企業職工在此方面的差距。同時，還可以配套改革公務員薪酬體系，使其收入更加陽光，而非暗補叢生。
事業單位離退休支出
一部委離退休支出超16億
在中央行政單位公布的2013年決算中，“行政事業單位離退休”是一項“厚重”的賬目支出，國家氣象局行政事業單位離退休支出更是以“十億”來計，高達16億元。
除此之外，統計中，記者還梳理出多家在此項支出上億的中央單位。比如，民航局行政事業單位離退休支出1.3億元，國家測繪局該項支出為1.2億元。
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