“我看不見怎麼做啊？”李先生私下裡向同事打聽，才知道公司已一年多沒招錄過錄音師，而且他的薪資由剛開始談好的每月4500元驟減成1500元，李先生表示不滿後，最終調成了2500元一個月。
在接下來的兩個月試用期裡，李先生沒被安排任何工作，轉正時，人力資源直接告訴他“可以離職了”，原因是李先生不能完成公司的績效考核。
李先生說，他沒有進行勞動仲裁，而是直接以平等就業權被侵犯訴至法院。談到這件事情，李先生坦言自己很受傷，“不是簡單的一份工作問題，是我們視障人群不被接受，單位認為我們不能勝任工作，沒能力，這件事情之後，我對招聘企業都開始不相信了……”
單位回復 李先生自己同意轉做視頻
在向法院起訴後，李先生請求判令中網在線公開賠禮道歉，賠償經濟損失2.25萬元以及精神損害撫慰金10萬元。
中網在線在一審中辯稱，並非公司故意不給李先生提供其所期待的崗位，而是早在錄制職場節目前，公司就已將電視部的音頻工作外包，由於參加招聘的是集團副總裁，她對此並不知情。
公司在與李先生簽訂勞動合同前，已告知此情況，並為其提供了兩種選擇。一是如果他還願意繼續選擇該公司，公司可為其提供其他適合的工作，如客服部；二是如果他不考慮除錄音師以外的崗位，則公司可以推薦其到錄制節目中為他留燈的第二家企業工作。
但李先生表示不考慮與錄音無關的工作，只想到該公司電視部工作，並稱他的視力在白天或光線好時使用電腦和看書均沒問題，工作中遇到的視障困難他也可以設法克服。在此情況下，雙方經協商，才確定李先生的工作崗位為視頻後期技術製作。
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