3， 擁有薪水空間球隊的中產特例：這是針對那些低於工資帽也就是擁有薪水空間球隊的一個新特例（因此取消他們的非奢侈稅球隊中產特例和雙年特例）。這個特例允許球隊在使用空間之後還能夠簽約一個或者多個球員，這些球員第一年的總薪水不能夠超過250萬美元，合同期限為可以簽約兩年，每年遞增幅度為3%。
4， 雙年特例：該特例僅適用於不支付奢侈稅的球隊。新協議第一年該薪水設定為190萬美元，此後每年遞增3%。該特例不能連續兩年使用，合同最長期限為2年（與2005年的勞資協議相同）。
5， 傷病球員特例：該特例的數值可以為以下兩個中的一個，其一為低於該傷病球員薪水的50%，其二為非奢侈稅球隊的中產特例薪水，該特例只能簽約一年。該特例用於替代那些遭遇賽季報銷類型疾病的球員（與2005年勞資協議相同）。
6， 交易球員特例：這個條款是為非奢侈稅球隊增加的，他們在交易中得到的一個或者多個球員的工資需要符合以下兩個條件中的一個：其一是在交易中得到的球員薪水總額不能超過送出球員薪水總額的150%加上10萬美元，其二是不能超過送出球員工資總額加上500萬美元。（這條規則的前提是，交易後球隊的薪水總額不能超過奢侈稅觸發線）。
對於那些已經超過奢侈稅的球隊，他們在交易中得到的球員薪水不能夠超過送出球員薪水的125%加上10萬美元，這和2005年勞資協議中的相同。
與交易球員特例相聯繫的基礎年球員條款（BYC）除了先簽後換的情況之外均被取消。關於即將成為BYC球員的交易截止到1月15日。關於BYC球員的定義與2005年勞資協議相同。
四， 球隊最低工資標準：在新協議的第一年和第二年，球隊工資總額最低為工資帽的85%，第三年開始增加為工資帽的90%。
五， 在新協議的第一年和第二年，奢侈稅的徵收標準為觸發線上的工資按照1:1徵收奢侈稅。（與2005年勞資協議相同）。
六， 從新協議的第三年開始，奢侈稅徵收標準按照以下的進行：
超過奢侈稅0-500萬美元的按照1.5：1徵收，500-1000萬美元的按照1.75：1徵收，1000-1500萬美元的按照2.5：1徵收，1500-2000萬美元的按照3.25：1徵收。此後每增加500萬美元，徵收比例就上浮0.5，也就是2000-2500萬美元的按照3.75：1徵收。
從11-12賽季開始，如果一個球隊在任意5年的時間內有4次支付了奢侈稅，那麼他們的奢侈稅徵收標準就會上浮1個點。舉例來說，如果一個球隊符合上面說的連續觸發奢侈稅的標準的話，那麼他們在500-1000萬美元的時候，實行的就不是上述的1.75：1，而是2.75：1的徵收標準了。 |
