三， 報價合同：
1， 首輪新秀：選秀順位在1-15位的球員的報價合同和此前2005年勞資協議中的相同。選秀順位在16-30位的球員可以是“首發球員”或者“非首發球員”，這兩個選擇項由球員和球隊雙方決定。非首發球員的16-30位球員和之前1-15位的相同，被設置為“首發球員”的16-30位的新秀，他們的報價合同比第四年新秀合同增加55%-65%。
2， 非首輪新秀如果被設定為“首發球員”的話，那麼他的報價合同將會是此前一年薪水的140%，否則就是125%。
3， 所有的報價合同都是全額保障的。
第十二條：工資帽計算
這條規定指的是一個球隊在續約自由球員的時候，哪些工資應該計算在球隊的工資帽之內（譯者注：為了避免一個擁有薪水空間的球隊先用空間簽約球員，然後再用伯德條款續約本隊的球員，所以原來的勞資協議規定，如果一個球隊保留一個球員的伯德權的話，那麼將按照他原有工資一定的比例來計算球隊的薪水總額，本條說的就是這個內容）：
一， 首輪新秀的計算：在原來的情況下，如果首輪新秀的工資低於聯盟平均工資的話，那麼按照300%計算，高於平均工資的話，則按照250%計算。在新的體系內，這兩個數字分別降低為250%和200%。
二， 伯德條款球員的計算，從原來的200%/150%降低為190%/150%。
三， 早伯德條款球員：130%（與2005年勞資協議相同）。
四， 非伯德條款：120%（與2005年勞資協議相同）。
第十三條：交易規則
一， 續約交易的情況被禁止
如果一個球員簽訂了續約合同，那麼在從續約開始的六個月時間內將禁止球隊交易他。如果一個球隊從交易中得到了一個球員，那麼在從交易開始的六個月時間內將無法和他續約。
二， 球隊在交易中送出或者得到的現金，每年每隊總計不能超過300萬美元。 |
