中評社北京9月4日電／2011賽季下半段，隨著萬達集團資助中國足球，執法中超聯賽的主裁判、助理裁判與第四官員，其單場補助由過去的2500元、1300元激增至1萬元、5000元。但是這樣一筆贊助能滿足“高薪養廉”的需求，卻不能改變本土裁判員執法水平整體低下的現狀。
中超主裁單場執法補助由2500元提升至1萬元，這個數額比亞足聯國際裁判日補助金100美元的標準還要高出許多。在確定數額之前，“萬達”也向中國足協強調，為中超裁判提供高薪、設置最高20萬元的單季裁判獎，目的是為了提升國內職業聯賽裁判執法的業務水平。
然而從實際效果來看，高薪刺激了中超裁判關於執法機會的競爭，但其業務能力並沒有出現質的飛躍。而因名氣與資歷不足原因而被長期“擱置”在候補執法名單的裁判員久而久之產生不平衡的心理。個別中超裁判甚至主觀上出現了排斥赴中甲等低級別賽事執法的念頭。
對此，中國足協一位中層幹部昨天坦言，“為什麼大家總提陸俊的執法能力？這恐怕與那個時代裁判整體業務水平比現在高有關。”其實直到陸俊2003賽季結束執法生涯，甲A聯賽主裁單場執法補助金額至多也就1000元左右。“那個時候，職業聯賽還是比較火，拋開假賭問題，很多裁判對於執法職業聯賽都充滿榮譽感。他們中很多人熱愛吹哨。”
本賽季，由於萬達贊助中國足球的合作到期，中國足協出於囊中羞澀，將中超裁判薪酬減半，但主裁單場執法5000元的補助標準依然不低，不過有圈內人士透露，聞聽降薪後，已經有裁判表達不滿。
根源 足協裁判改革缺乏長遠規劃
陸俊身陷囹圄的四年半裡，中國足協始終如一地宣揚“按規律辦事”，但在足球裁判工作規律的踐行過程中，中國足協卻總是缺乏長遠而系統的規劃。在反覆自我否定與自我修正過後，中國足協關於裁判的改革實際還停留在“原點”。 |
