中評社北京1月15日電／據《體壇周報》報道，在本賽季重新擔任遼寧隊總經理後，嚴曉明調整了遼寧隊的獎金發放模式。而這一調整取得了顯著效果。更有動力的遼寧隊球員在本賽季打出了出色的表現，遼寧隊目前也以28勝3負排名CBA榜首。談到遼寧隊的獎金制度時，嚴曉明表示，他從和球員的聊天中深知薪酬對球員的重要性，所以，他也是盡可能地幫球員拿到滿意的薪酬。
“隊員有時和我說，他們平時聊天都不好意思談薪酬，因為國手的薪酬也就三四十萬，挺沒面子的，”嚴曉明說，“我很理解他們，所以，我也是盡可能地幫球員拿到滿意的薪酬，讓他們在比賽時沒有後顧之憂。”
對於遼寧隊的工資制度，嚴曉明特意糾正道，他並沒有改變工資制度，“遼寧隊的工資制度仍是低底薪+高獎金，我只是調整了獎金的發放模式，”嚴曉明說。
嚴曉明表示，他反對直接給球員大合同，“因為球員在拿到大合同後會失去動力，在場上打球時會有所保留。”
同時，他還強調，媒體報道的楊鳴降薪的說法是不對的。因為媒體報道的是楊鳴的年薪從80萬跌到了50萬。但事實上，80萬是楊鳴整個賽季的收入，也就是底薪+獎金的總收入。而50萬是楊鳴本賽季的底薪，並沒有包括獎金。也就是說，媒體是在用楊鳴的底薪和整體薪酬（底薪+獎金）對比，所以，這種說法是不對的。
嚴曉明說，通過調整獎金發放制度，遼寧隊在對球員貢獻的評定上做得更客觀，球員的抱怨少了，表現也就更好。但讓嚴曉明擔心的是，遼寧隊仍然有不少問題，只不過，現在這些問題被勝利掩蓋了。
“贏的時候大家不會說太多問題，但輸了就不一樣了，”嚴曉明說，“如果我們在季後賽輸了，留給我們調整的時間很少。調整不好的話，後果會很嚴重。” （來源：網易體育） |
