中評社北京3月25日電／新華社報道，勞務市場沒有了往日的喧鬧，中高端招聘會卻是人潮湧動。在用工長期短缺的浙江，兩個市場的一“升”一“降”中，用工呈現出“優化性新平衡”。
一升一降，從“兩個市場”看勞動力之變
杭州人力資源市場是杭州最大的勞動力市場。記者近日走進大院，只有零星的務工者帶著大包小包在職業介紹所裡咨詢。已經過了年後的求職高峰，市場裡開門的職介所不多，求職人流也相對平穩，偌大的市場顯得略為冷清。
“前幾年這裡常常擠得像下餃子一樣，現在即使是剛過完年也沒那麼熱鬧了。”在該市場一家職業介紹所工作多年的董成宏說，勞動力市場主要針對的還是技術要求簡單的務工者，這些年往中西部回流的人多了，網絡等求職渠道廣了，崗位技術要求高了，市場就越來越冷清了。
與勞動力市場招聘冷清形成鮮明對比的是剛剛舉行的春季杭州高級人才招聘會，這場招聘會的門檻不低，要求擁有碩士及以上學歷，擁有註冊會計師、註冊審計師、註冊稅務師等職業資格，但仍吸引了上千人前來求職。
“浙江這幾年經濟發展勢頭迅猛，而且集中了大量的大數據、人工智能、雲計算企業，都是非常理想的就業選擇，所以我們也沒有考慮一窩蜂擠去北上廣。”浙江大學計算機系碩士畢業生張磊說。
杭州市人力資源與社會保障局相關負責人介紹說，該場招聘會提供988個中高端崗位，有369人當天就達成了就業意向。因為需求旺盛，這樣的招聘會將成為常態。
“擠出效應”和“虹吸效應”並存現“優化性再平衡”
|
