養老金多繳多得、長繳多得
改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革。
更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。
連線中國勞動學會副會長蘇海南
公務員養老水平會否下降
推進機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案有何難點？公務員的養老水平會不會大幅下降？昨日，記者連線中國勞動學會副會長、國務院特殊津貼專家蘇海南。
記者：國務院這次的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，有哪些亮點？
蘇海南：方案首先展現了中央深化改革的決心。去年12月，馬凱副總理代表國務院向全國人大常委會剛作了相關報告，新年伊始文件就正式下發了，振奮人心。同時，整個方案向社會發布，老百姓都能看到，可謂公開透明。
我們可以看到，方案本身也很系統完整，即有原則，又有制度本身的安排，涉及到細化辦法、轉移接續以及調整機制、基金管理等多方面。方案既有宏觀性和原則性，又有較強的操作性，比如在最後附上了個人賬戶養老金計發月數表，具體細化。
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