直面壓力
與市場“爭搶人才”
與義烏相似，隨著一系列國家重點戰略舉措和項目相繼落戶舟山，在自貿區研究、金融、城市規劃、石油化工等新興領域，政府的專業人才緊缺已經成為繞不過的課題。
此次推出的聘任制公務員聘任合同期限一般為3至5年，試用期一般不超過6個月。職位包括中國（浙江）自由貿易試驗區管理委員會大宗商品交易高級主管和國際金融高級主管、市商務局國際油品高級主管、市政府外事與僑務辦公室英語同傳翻譯主管、市海洋與漁業局綠色漁業高級主管等。
“聘任制公務員試點不僅為靈活用人提供了可能，也為舟山引進高端專業人才提供了有效保障。”舟山市人力社保局相關負責人告訴記者，此次推出的職位專業性都非常強，要求應聘人員有相當年限的專業工作經歷和較高的專業素養。因為相關人才非常稀缺，很難通過普通公務員招考方式招到。
招聘採用專業素質評估和專家面談的方式進行，按專業素質評估成績占40%、面談成績占60%的比例合成總成績，並從高分到低分按計劃招聘人數1:1比例確定考察、體檢對象。專業素質評估由專家評審小組對應聘者的學歷、專業技術能力、工作履歷和業績等因素進行綜合量化評估，從高分到低分按1:5比例確定各職位入圍面談人選，不足規定比例的按實際人數確定。專家面談採取專家評審小組面談的方式，重點評估應聘者適應所聘任職位要求的能力。
相比義烏在四年多以前的招聘工作，此次舟山無論是推出的職位數量還是招聘人數都要更多。為了最大限度地吸引集聚人才，舟山市還通過獵頭企業廣泛搜羅合適的人選。到報名截止日期當天，已經有來自海內外的180多名優秀人才有意競逐12個工作機會，多數來自於獵頭企業的牽線搭橋。
據了解，舟山市聘任制公務員的薪酬標準主要參考了同類人才在社會就職的薪酬待遇以及舟山市人才引進的相關政策，最終由招聘單位與引進人才協商確定。舟山推出的職位年薪均不低於20萬元，最高達到50萬元。尤為值得關注的是，聘任制公務員如果符合舟山人才政策條件的，還可以叠加享受相應待遇。
從義烏在我省首度試水，到舟山成為我省第二個推出聘任制公務員職位招聘的地區，在浙江各地招才引智力度都在不斷升級加碼的幾年間，這項制度創新並沒有在全省遍地開花。
“根據《聘任制公務員管理規定（試行）》的相關規定，機關聘任公務員，應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。”省公務員局副局長毛以民告訴記者，在全省各級機關單位編制已然非常緊缺的情況下，再拿出具備市場競爭力的高薪聘用高素質人才，顯然面臨著巨大的現實壓力。在公務員的專業化需求日益緊迫的今天，雖然也有部分單位和地區對開展聘任制公務員招聘有過初步的設想，但最終也只是停留於“設想”。“簡單地說，政府的財力有限，必須慎之又慎。”
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