根據國家相關規定，對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。記者從浙江省公務員局獲悉，我省聘任期滿的聘任制公務員尚無一例，目前還無法確定他們今後是否續聘或者轉為委任制公務員。
對於這批依然在崗的聘任制公務員，五年的合同即將期滿，之後何去何從依然是個未知數。不過在接受記者採訪時，他們都表現出了格外的淡定，表示目前還沒有考慮過合同期滿後如何另謀工作，也沒有針對自己是否留任咨詢過相關部門。
“無論離開或者留任，聘任制公務員都是一段事業有成就、專業有積累的經歷，因為自身有著相對扎實的專業背景，我對未來發展始終有著堅強的信心。”項勤毅說。
郝玉明指出，聘任制公務員有其特定的職位適用範圍，主要是滿足機關專業性較強的職位用人需求而採取的選人用人方式，是對委任制公務員來源主渠道的一種補充形式，因而不能絕對化地說聘任制是對“鐵飯碗”的打破。隨著制度日趨健全完善，聘任制公務員在未來管理實踐中，依然具有較強的制度生命力和活力。
“試水”不妨更進一步
目前，聘任制公務員在浙江省義烏、舟山相繼“試水”，相比全省公務員隊伍，聘用制公務員無論在崗人數還是招錄規模上都是一個零頭，但在試點地區所發揮的積極作用已經得到驗證。
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