此次推出的聘任制公務員實行合同制管理和協議工資，聘任合同期限一般為3至5年，試用期一般不超過6個月。職位包括中國（浙江）自由貿易試驗區管理委員會大宗商品交易高級主管和國際金融高級主管、市商務局國際油品高級主管、市政府外事與僑務辦公室英語同傳翻譯主管、市海洋與漁業局綠色漁業高級主管等。
據了解，舟山市自2013年實施緊缺高端人才引進計劃以來，共引進各類緊缺高端人才269人，其中新區顧問17人、機關事業單位71人、國企14人、民企138人、科創人才29人。這些高端人才主動融入舟山、扎根舟山、服務舟山，在各自崗位上發揮了較好作用。
餘杭 儲備高層次人才
如何培養一支新時代新型幹部隊伍？最近，杭州市餘杭區黨政機關也加入了“搶人”大戰：專門面向清華大學、北京大學碩士以上畢業生進行專場招聘，共推出100個崗位。目前，第一批32人已完成招錄，正陸續到崗；第二批擬錄用人選也剛結束公示。
餘杭為何如此饑渴地儲備高層次黨政機關人才？這幾年，在阿里巴巴、老板電器等龍頭企業的引領下，餘杭已成為創新創業新高地，數字經濟、智能製造發展迅速。去年，該區信息經濟增加值增長超三成，夢想小鎮、未來科技城等大平台發展迅猛。產業在飛速發展，一些機關幹部的知識結構卻有些跟不上。餘杭區委組織部常務副部長楊文闖說，比如去企業調研，企業講的東西有些幹部聽不懂；制定政策推動產業發展，卻對企業發展的針對性不夠強等。
|
