公私部門複雜滲透
從歷年的英國大罷工來看，參與者中來自公共部門的職員數量遠超過私營部門。11月30日全國大罷工，支持者也主要以公營部門的職員為主。首要原因當然是由於英國的“養老金改革”主要影響到的利益群體是這一批人，但與此同時，也反映出英國公共部門的職員比私營部門的職員對工會活動的參與度更高。
英國納稅者聯盟的一項調查顯示，英國公共部門的職員對參與工會組織的大罷工的興趣是私營部門職員的15倍。
成世雄郡議員向記者表示：“英國工會成員中，來自公共部門的人士本身多於私營部門。”
當然這種“公”與“私”的比較只是相對的，在英國的私營部門中，仍有超過15.1%的雇員是工會成員。
此外，還有一個值得特別注意的複雜情況，即使在英國公共部門中提供服務的職員，也有一些是受雇於私人企業，“公私交錯”的情況較為普遍。“例如英國主要的工會組織UNISON就有67000名成員是受雇於私人企業，但卻在公共部門工作。他們的職位包括醫院清潔工、環境衛生職員、校餐工人和電話中心工人等。”梁辛尼先生說。
多數華人仍難分享成果
一方面工會在幫助雇員爭取權益、改善待遇方面的力量不容小覷，但另一方面工會的行動方式也遭到一些質疑和批評。
英國財政大臣奧斯本稱：“在包括英國在內的世界各國面臨經濟挑戰的時刻，大罷工只會對整個國家的就業和復興帶來損害。”
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